No que se refere ao processo organizacional, à gestão de pro...

A teoria clássica da administração, desenvolvida por autores como Henri Fayol, tem como um de seus pilares a busca pela eficiência operacional. Essa teoria enfatiza a importância de uma estrutura organizacional bem definida e de processos claros para garantir que as operações sejam realizadas de maneira eficiente e eficaz. A eficiência operacional é alcançada através da divisão do trabalho, da padronização de processos e da centralização do controle, o que permite uma melhor coordenação e supervisão das atividades dentro de uma organização.

Além disso, a teoria clássica da administração destaca a importância da organização formal. Fayol, por exemplo, propôs que uma organização deve ter uma hierarquia clara e uma cadeia de comando bem definida, onde cada funcionário sabe exatamente a quem deve se reportar. Essa estrutura formal ajuda a garantir que as responsabilidades sejam claramente atribuídas e que a comunicação flua de maneira ordenada dentro da organização. A organização formal também facilita a implementação de regras e procedimentos que são essenciais para o funcionamento eficiente de qualquer entidade, seja ela pública ou privada.

No que diz respeito ao bem-estar dos funcionários, a teoria clássica da administração não aborda diretamente esse aspecto, uma vez que seu foco principal está na eficiência e na estrutura organizacional. No entanto, a implementação de uma organização formal e de processos claros pode indiretamente contribuir para o bem-estar dos funcionários, ao reduzir a ambiguidade de papéis e responsabilidades, o que pode diminuir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho. Além disso, a ênfase na eficiência pode levar a um ambiente de trabalho mais produtivo, o que pode ser benéfico para os funcionários em termos de reconhecimento e desenvolvimento profissional.

Não aborda o bem-estar dos funcionários.

A teoria clássica tem ênfase nas tarefas/estrutura da organização mas não no bem-estar dos funcionários, quem aborda isso são as teorias comportamentais.

Errado.

A Teoria Clássica da Administração, de fato, contribuiu para a administração pública ao introduzir conceitos como:

• Eficiência operacional: A busca pela otimização de processos e recursos é um dos pilares da Teoria Clássica, e isso se reflete na administração pública através da busca por serviços mais eficientes e com menor custo.
• Organização formal: A Teoria Clássica enfatiza a importância de uma estrutura organizacional clara e hierarquizada, o que contribui para a definição de responsabilidades e a padronização de procedimentos na administração pública.

No entanto, a Teoria Clássica da Administração tem uma visão limitada do bem-estar dos funcionários. Ela tende a focar na produtividade e na eficiência, muitas vezes negligenciando as necessidades e motivações dos trabalhadores. Essa visão foi posteriormente criticada e complementada por outras teorias da administração, como a Teoria das Relações Humanas, que enfatiza a importância do fator humano nas organizações.

Portanto, a Teoria Clássica da Administração contribuiu para a eficiência operacional e a organização formal na administração pública, mas não para o bem-estar dos funcionários, pelo menos não diretamente.

Segundo a gemini