O Processo de Recrutamento

A alternativa correta é: C - tem a finalidade de atrair os candidatos interessados e que se enquadram no perfil desejado.

Vamos entender o tema abordado na questão, que é o Processo de Recrutamento, e analisar as alternativas.

O Processo de Recrutamento é uma etapa fundamental na gestão de pessoas, envolvendo a identificação, atração e incentivo para que candidatos qualificados se apresentem para ocupar cargos na organização. Ele é antecedido pela análise das necessidades organizacionais e pela elaboração de um perfil desejado para o cargo.

Alternativa C – Correta: O principal objetivo do recrutamento é justamente atrair candidatos que estejam interessados na vaga e que se enquadrem no perfil desejado pela empresa. Isso garante que o processo de seleção subsequente será mais eficiente, focando em candidatos que realmente têm potencial para a função.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas para entender onde estão os equívocos:

Alternativa A – Incorreta: A seleção é uma etapa que ocorre após o recrutamento. No recrutamento, a empresa busca atrair candidatos para a vaga. Na seleção, a organização avalia esses candidatos para escolher o mais adequado. Portanto, o recrutamento não acontece após a seleção, mas sim antes dela.

Alternativa B – Incorreta: Para realizar um recrutamento eficaz, é necessário ter uma descrição clara do cargo e do perfil do candidato desejado. Sem essas informações, a empresa pode atrair candidatos inadequados, tornando o processo de seleção mais difícil e menos eficiente.

Alternativa D – Incorreta: O recrutamento pode ser tanto interno quanto externo. O recrutamento interno busca preencher a vaga com funcionários que já fazem parte da empresa, aproveitando talentos e oferecendo oportunidades de crescimento. Já o recrutamento externo busca candidatos fora da organização. Portanto, afirmar que o recrutamento deve ser realizado apenas para candidatos externos é incorreto.

Espero que essa explicação tenha facilitado a compreensão do processo de recrutamento e a justificativa para cada alternativa. Se tiver mais alguma dúvida, estou à disposição para ajudar!

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É

basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e

oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende

preencher.1

Pode ser interno ou externo!

A) ERRADA. Primeiro ocorre o recrutamento e após a seleção.
B) ERRADA. O recrutamento utiliza como base a descrição de cargos. No edital de um concurso, por exemplo, o recrutamento menciona o que o cargo faz, porque faz, quando faz. Ou seja, a descrição de cargos é fundamental para o processo de recrutamento.
C) CORRETA. O recrutamento é uma atividade chamativa, de atração.
D) ERRADA. Pode haver recrutamento interno ou externo.

 a) acontece antes da realização do processo de seleção;

b) é realizado mediante a descrição do cargo a ser preenchido e o perfil do candidato desejado;

c) gabarito

d) deve ser realizado para candidatos externos e internos

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Gabarito: C

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre processo de recrutamento. Dentre as opções apresentadas, vejamos qual a correta.

A - incorreta. O Processo de Recrutamento acontece antes da realização do processo de seleção. É o recrutamento quem abastece o processo de seleção.

B - incorreta. Para que o Recrutamento ocorra, é preciso que seja realizada a descrição do cargo a ser preenchido e o perfil do candidato desejado. Caso isso não ocorra, como a organização anunciará os requisitos necessários com o objetivo de atrair pessoas?:

C - correta. O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”

D - incorreta. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:

• interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
• externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
• Misto: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.

Tendo considerado as opções, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

GABARITO: C

Fonte:

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.