Nas técnicas de seleção, o tipo de entrevista que determina ...

A alternativa correta é a A - diretiva.

Entendendo o Tema:

A questão aborda o tema de Gestão de Pessoas com foco nas técnicas de entrevista de seleção. Conhecer os diferentes tipos de entrevistas é essencial, pois cada tipo tem um propósito específico e características próprias, impactando diretamente na efetividade do processo seletivo.

Análise da Alternativa Correta:

A entrevista diretiva é aquela em que o entrevistador tem um controle considerável sobre o processo. Ele determina o tipo de resposta desejada e dirige a entrevista para obter essas respostas específicas, embora não identifique previamente todas as perguntas. Ou seja, o entrevistador tem flexibilidade para conduzir a conversa conforme as respostas do candidato, mas sempre com o objetivo de obter informações específicas.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

B - padronizada: Este tipo de entrevista segue um conjunto fixo de perguntas previamente determinado. Tanto as perguntas quanto as respostas esperadas são padronizadas, o que contrasta com a flexibilidade da entrevista diretiva.

C - não-estruturada: Nesta entrevista, não há um roteiro pré-definido. O entrevistador tem liberdade total para formular perguntas conforme a conversa se desenrola. Diferente da entrevista diretiva, aqui não se determina um tipo específico de resposta desejada.

D - dicotômica: Este tipo de entrevista utiliza perguntas que oferecem apenas duas opções de resposta, geralmente "sim" ou "não". É muito restritiva e não se encaixa na descrição de uma entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas deixa as perguntas a critério do entrevistador.

Conclusão:

Entender as características de cada tipo de entrevista é fundamental para a seleção eficaz de candidatos. A entrevista diretiva permite um controle maior sobre a direção da conversa, garantindo que informações específicas sejam obtidas, sem seguir um roteiro fixo, mas mantendo o foco nas respostas desejadas.

- Entrevista de triagem

Geralmente é feita por um rápido contato telefônico ou online. O objetivo é verificar os requisitos mínimos e indispensáveis do profissional para concorrer a uma determinada vaga.

- Entrevista coletiva

Vários candidatos se apresentam e respondem a algumas questões diante do grupo todo.

- Entrevista diretiva

Nesse tipo, o entrevistador utiliza um roteiro com uma série de questões, cuja complexidade vai aumentando gradualmente.

- Entrevista não-diretiva

É feita com base na relação entre o entrevistador e o entrevistado. Ocorre num clima mais descontraído, mas sempre exigindo uma postura profissional do candidato. As questões são elaboradas no momento, de acordo com as respostas.

- Entrevista por competências

Também é realizada com base na relação entrevistador-entrevistado, mas com a elaboração prévia de estratégias que contemplem a análise de todas as competências necessárias à atuação em determinado cargo.

- Entrevista com o gestor

É a oportunidade que o candidato tem para conhecer seu futuro chefe. Na maioria dos casos é uma entrevista técnica, onde será avaliado o conhecimento específico do candidato para a posição almejada.

O examinador elaborou a questão baseado no entendimento de Chiavenato:

"Entrevista diretiva é a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente. O entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida. A entrevista diretiva é uma entrevista de resultados. "

Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato

Portanto, assertiva "A".

ENTREVISTA TOTALMENTE PADRONIZADA: PERGUNTAS E RESPOSTA PADRÃO

ENTREVISTA PADRONIZADA NAS QUESTÕES: QUESTÕES PADRÃO RESPOSTA ABERTA

ENTREVISTA DIRETIVA: RESPOSTA DESEJADA MAS NÃO ESPECIFICA AS QUESTÕES

ENTREVISTA NÃO DIRETIVA: LIVRE