Considere as definições abaixo. I. Significado afetivo da l...

LETRA B

O Clima Psicológico é de caráter afetivo, pois diz respeito aos sentimentos e percepções individuais sobre o trabalho. O Clima Organizacional, no entanto, tem natureza cognitiva, tendo em vista que envolve as percepções coletivas/compartilhadas entre os membros da organização.

Galera, criei um perfil no instagram voltado para publicar os meus macetes , dicas e em breve venda dos meus materiais. Sigam aí @qciano. Abraço e bons estudos! https://www.instagram.com/qciano/

3.3 Clima psicológico x clima organizacional
Alguns autores diferenciam o clima organizacional e clima psicológico no momento da realização da pesquisa de clima organizacional.

Segundo tais autores, o clima psicológico está relacionado a aspectos afetivos, descrevendo a percepção individual do ambiente de trabalho.

O clima organizacional, por sua vez, está relacionado a aspectos cognitivos, descrevendo percepções compartilhadas entre os membros da instituição.

Em 19/08/2018, às 16:00:22, você respondeu a opção E.

Em 07/08/2018, às 19:56:41, você respondeu a opção E

Pessoal,

Quando uma questão falar em PERCEPÇÃO, de cara já podem excluir a cultura organizacional das opções. O que é percebido é o clima. Podem ir na fé! 

A cultura está relacionada com os valores, pressupostos compartilhados pelos que fazem parte da organização. Percebam que a cultura, portanto, não pode ser avaliada, enquanto o clima sim.

Isso fica mais claro pensamos o seguinte: O clima, como eu disse antes, é percebido né? Sim! Então, eu posso dar uma nota àquilo que eu percebo.

Quanto ao clima psicológico, assim como o colega mencionou, é individual e tem até lógica. Clima PSICOLÓGICO está relacionado a um indivíduo, enquanto o clima ORGANIZACIONAL está relacionado aos membros da organização.

- CLIMA PSICOLÓGICO -> INDIVIDUAL;

- CLIMA ORGANIZACIONAL -> MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO

Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

@bizuadm

Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.

(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)

CULTURA ORGANIZACIONAL

Pressupostos básicos

Valores

Artefatos

Modo de resolver conflitos

Tolerância a riscos

Postura pode ser etnocêntrica, policêntrica ou geocêntrica

Ritos (passagem, degradação, reforço, renovação, redução de conflitos, integração)

CLIMA ORGANIZACIONAL

Percepção compartilhada dos membros sobre o ambiente de trabalho

Indicador do grau de satisfação dos membros

Pesquisa de clima organizacional (medição)

e agora CLIMA PSICOLÓGICO (nunca tinha visto ser cobrado):

Percepção afetiva

Percepção individualizada

Bons estudos