Os aspectos que compõem a cultura organizacional conferem à ...

Alternativa correta: E - Errado.

A questão trabalha com o conceito de cultura organizacional, um tema central em estudos de administração e gestão estratégica. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e práticas que definem o modo como uma empresa se comporta. É importante lembrar que a cultura não se manifesta apenas externamente na imagem que a empresa passa para clientes, fornecedores e parceiros, mas também internamente, afetando todos os processos e decisões da organização.

A afirmação de que a imagem construída da organização influencia somente o modo como a empresa se relaciona com o ambiente externo é um equívoco. Na verdade, a cultura organizacional tem um papel penetrante e abrangente, afetando como os membros interagem entre si, as práticas de gestão, a motivação dos empregados, a abordagem para resolução de conflitos, e até mesmo a eficácia na implementação de novas estratégias. Tudo isso, evidentemente, interfere nas decisões internas da organização.

Entender que a cultura é um elemento central que impacta todas as facetas de uma organização é fundamental para quem se prepara para concursos na área de administração, pois isso está diretamente ligado à eficácia organizacional e ao alcance dos objetivos estratégicos. Por isso, é essencial não subestimar o impacto interno da cultura ao estudar gestão estratégica. Em resumo, a cultura organizacional forma a identidade da organização, influenciando tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo.

item falso. Da cultura organizacional emergem a atuação pessoal, setorial e global que formalizam a missão, visão, objetivos e metas da organização. O esquema abaixo facilita a fixação do conteúdo sobre o assunto (clique para ampliar).

A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho.

portanto, item errado!

até mais!

Questão ERRADA.
Para reforçar:
CULTURA ORGANIZACIONAL: se manifesta através da estrutura física da empresa. Pode ser vista como o modo de vestir e de se comportar com seus colaboradores e dirigentes; também a relação da empresa com os seus parceiros comerciais. A cultura se manifesta através dos rituais de uma emprea, de seus códigos, simbolos, e demais procedimentos que caracterizam o seu dia-a-dia. Esta identidade empacta positiva ou negativamente no estado de animo das pessoas que nela trabalham. Também é importante mecionar que é a cultura organizacional que influencia, implica no clima organizacional da empresa.  (parafraseando o prof Cosme Sérgio - LFG)

Não influencia somente no ambiente externo, como também, e principalmente, no ambiente interno.

O conceito de cultura organizacional é uma parte importante das ciências sociais, muito arraigada aos seus aspectos tradicionais, porém ela vem demonstrando um ótimo desenvolvimento ao longo dos últimos anos. De uma maneira geral, ela é vista dentro da empresa como uma série de normas e atitudes comuns aos indivíduos que trabalham nela, pois além de direcionar esses indivíduos, a cultura organizacional também serve para orientá-los sobre como devem interagir entre si, com os clientes e stakeholders do negócio em geral.