Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de proc...

Vantagens do Recrutamento Externo

- Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar;

- Aumenta o capital humano e intelectual;

- Renova a cultura organizacional.

Desvantagens do Recrutamento Externo

- Desistimula os atuais funcionários;

- Diminui a fidelidade dos funcionários;

- Custa mais caro;

Fonte: Rodrigo Rennó

CERTO 

SELEÇÃO = constitui um PROCESSO DE ESCOLHA, classificação e decisão 
RECRUTAMENTO = processo de ATRAÇÃO, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa. 

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Recrutamento com base em COMPETÊNCIAS - processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se limita à definição dessas competências. Quanto mais bem definida a competência, mas ela se torna um instrumento viável de medida para comparar os candidatos. 
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Recrutamento com base EM CARGO - é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. - MENOR CUSTO 
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Recrutamento EXTERNO - trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos. 
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Recrutamento INTERNO - é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, afeta positivamente a motivação dos colaboradores, mais barato, responsável pela eventual ocorrência do chamado “princípio de Peter” (pessoas tendem a crescer dentro da hierarquia organizacional até 
atingir o seu nível de incompetência).

Disposto acima retirado de questões, comentários e anotações. 

gabarito Correto

II) O recrutamento externo: a  organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura.                                        

A) vantagem: traz novas ideias e capacidade para a organização, oxigenando as praticas organizacionais, renovando a cultura organizacional. E facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”,

B)desvantagem: é mais caro que o recrutamento interno, gera impactos sobre a política de remuneração da organização (já que o padrão de comparação passa a ser o externo) e pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, que deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho.

Uma das principais desvantagens do recrutamento externo é o fato de afetar negativamente a motivação e reduzir a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos

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Gabarito: Certo

Errei porque achei exagero a parte de "Reduzir a fidelidade". Mas é assim mesmo, errando e aprendendo com os erros