Quando bem planejadas e executadas para suprir os gaps de co...

Quando bem planejadas e executadas para suprir os gaps de competências identificados, as ações de treinamento garantem que os indivíduos apliquem no trabalho os novos CHAs aprendidos ---> errada...

Acredito que o erro da questão seja quando afirma que o treinamento garante, o treinamento oferece meios sim para proporcionar a aprendizagem, sendo que essa é ato de mudança no comportamento e decorre de novos conhecimentos como habilidade, atitudes e conceitos...
O treinamento- como toda as atividades voltadas para as pessoas - é uma responsabilidade de linha e função de staff, é uma responsabilidade gerencial. Falando um pouco de gestão de competências ela procura substituir o tradicional levantamento das necessidades de treinamento por uma visão das necessidades do negócio e como as pessoas poderão aportar valor à empresa.  

tb concordo com o colega acima,pois qdo vc aplica o cha .... CONHECEIMNETO HABILIDADE ATITUDE

a empresa ao aplicar o CHA vai definir o GAP - lacuna - e tenta implantar algum tipo de melhoria- TREINAMENTO- para o funcionamento do local MAS , TODAVIA, ENTRETANTO ISSO NAO GARANTE QUE O EMPREGADO IRÁ EXECUTAR.

PELO EXATO MOTIVO QUE EXISTE UM ACOMPANHAMENTO DOS GERENTES DEPS DE IMPLANTO OS TREINAMENTOS NOS FUNCIONARIOS

Acredito que o erro da questão esta na palavra "GARANTEM" que os indivíduos apliquem no trabalho os novos chas.

Errado.

Trata-se da Avaliação do Impacto de Treinamento (e tbm, dependendendo da situação, do desenvolvimento) onde avalia-se em que medida os esforços despendidos nestas ações efetivamente geram os efeitos desejados. Ora, não podemos afirmar que teremos os resultados desejados, já que o aprendizado é relativo a cada indivíduo. 

Significados: gaps = brechas
                                      CHA = Conhecimento, habilidade e atitude