O mercado atual espera que o funcionário trabalhe buscando v...

A alternativa correta é a D - ser voluntarioso, inflexível em suas atitudes, recusando tomar conhecimento de feedback negativo.

Vamos analisar essa questão de forma detalhada para que você possa compreender melhor o tema abordado e as razões pelas quais as outras alternativas estão incorretas.

Essa questão aborda a Gestão de Competências no contexto de expectativas do mercado atual sobre o perfil comportamental e profissional dos funcionários. No ambiente organizacional moderno, espera-se que os colaboradores não apenas executem suas funções técnicas, mas que também possuam uma série de competências comportamentais que ajudam na superação de desafios, aprendizagem contínua e aprimoramento profissional.

A seguir, vamos justificar por que a alternativa D é a correta e explicar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - ter comprometimento com resultados, determinando níveis de prioridade, esforço e prazos para execução.

Essa alternativa descreve um comportamento totalmente desejável no atual ambiente de trabalho. Comprometimento com resultados é crucial para o sucesso organizacional, e a capacidade de estabelecer prioridades e prazos é uma competência fundamental para qualquer profissional.

Alternativa B - ser criativo, inovador e aberto a mudanças.

Ser criativo e inovador é altamente valorizado pelas empresas contemporâneas, uma vez que essas qualidades impulsionam a inovação e a adaptação em um mercado em constante mudança. A abertura para mudanças é, portanto, uma competência essencial.

Alternativa C - ter a capacidade de direcionar o esforço para o que realmente é importante para a empresa ou a causa proposta.

Direcionar o esforço para o que realmente importa demonstra uma ótima compreensão das prioridades organizacionais e uma visão estratégica do trabalho. Isso é extremamente valorizado, pois garante que os recursos estão sendo utilizados de maneira eficaz.

Alternativa D - ser voluntarioso, inflexível em suas atitudes, recusando tomar conhecimento de feedback negativo.

Essa alternativa descreve comportamentos que são prejudiciais no ambiente de trabalho. Um profissional inflexível e que recusa feedback negativo demonstra falta de abertura para o crescimento e para a melhoria contínua. A capacidade de receber e refletir sobre feedback é fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional, bem como para a colaboração eficiente em equipe.

Portanto, a alternativa D é a correta porque descreve características que não se enquadram no perfil esperado pelo mercado atual, que valoriza a flexibilidade, a receptividade ao feedback e a adaptabilidade.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas e ajudado você a compreender melhor o tema de Gestão de Competências. Qualquer outra questão, estou à disposição para ajudar!

A questão enumera um perfil adequado, empreendedor. Comentários em vermelho.

 a) ter comprometimento com resultados, determinando níveis de prioridade, esforço e prazos para execução. 

 b) ser criativo, inovador e aberto a mudanças.

 c) ter a capacidade de direcionar o esforço para o que realmente é importante para a empresa ou a causa proposta. 

 d) ser voluntarioso, inflexível em suas atitudes, recusando tomar conhecimento de feedback negativo