O modelo de Gestão por Competências contempla, como etapa in...

Letra "D"

O modelo de Gestão por Competências é um método de gerenciamento de pessoas que tem como objetivo identificar e desenvolver as competências técnicas e comportamentais necessárias para os cargos da organização. A etapa inicial e imprescindível para sua implementação é o mapeamento das competências que são consideradas essenciais para a organização 1.

Dessa forma, a alternativa correta é a D - a identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para os cargos da organização.

O modelo de Gestão por Competências é uma abordagem que busca alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades da organização. Isso é feito através do mapeamento das competências técnicas e comportamentais necessárias para cada cargo e do desenvolvimento dessas competências nos colaboradores.

Um exemplo de como isso pode ser feito é através da realização de avaliações de desempenho que levam em consideração as competências mapeadas. Com base nessas avaliações, a organização pode identificar as áreas em que os colaboradores precisam de desenvolvimento e oferecer treinamentos e oportunidades de aprendizado para ajudá-los a desenvolver essas competências.

Alguns teóricos que escreveram sobre o modelo de Gestão por Competências incluem Dave Ulrich, que propôs o conceito de competências organizacionais, e Lyle Spencer e Signe Spencer, que desenvolveram o conceito de competências distintivas.

Espero que essa explicação tenha sido útil!

Formulação - define estratégias

Mapeamento- identifica lacunas

Captação- meio externo para o interno.

Avaliação - periódicas.

LETRA D. FIQUEI ENTRE B e D

D