Psicologia organizacional, também conhecida como comportamen...

A alternativa correta é a A.

Vamos entender o porquê:

Psicologia organizacional é um campo que estuda o comportamento humano no contexto das organizações. É fundamental para compreender como indivíduos e grupos se comportam e interagem dentro das empresas, um conhecimento essencial para a gestão de pessoas.

Alternativa A: "A mudança é a transição de uma situação para outra, não necessariamente se objetivando o resultado." Esta alternativa está correta pois define mudança como o processo de transição. Em contextos organizacionais, mudanças podem ocorrer sem um foco específico em resultados imediatos, mas sim, como parte de um processo contínuo de desenvolvimento.

Alternativa B: "A inovação, são novas ideias por meio de um novo processo, um novo produto que não necessariamente visa o resultado." Esta afirmação é incorreta. Inovação geralmente busca resultados específicos, como melhorias de eficiência, satisfação do cliente ou vantagem competitiva.

Alternativa C: "A inovação somente se dá com transformações radicais ou que exigem elevados investimentos." Esta alternativa está incorreta porque inovação não se limita a grandes transformações ou altos investimentos. Pode ocorrer de forma incremental e com recursos moderados, dependendo do contexto e das necessidades da organização.

Alternativa D: "A mudança obrigatoriamente tem que ser para melhor." Esta afirmação também está incorreta. Embora desejável, nem toda mudança resulta em melhorias. Mudanças podem ter resultados variados e, às vezes, não atingem os objetivos esperados.

Entender esses conceitos é essencial para uma gestão de pessoas eficaz, pois influencia diretamente na forma como os colaboradores são conduzidos através de mudanças e inovação dentro da organização.

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