Retenção de Talentos é um importante indicador em Gestão de...

Alternativa correta: D - 26,6%

A questão aborda a Taxa de Retenção de Talentos, um indicador fundamental em Gestão de Pessoas. Esse indicador é essencial para avaliar a eficácia das estratégias de contratação e retenção de funcionários em uma organização.

Para calcular a Taxa de Retenção de Talentos, utilizamos a seguinte fórmula:

Taxa de Retenção = [(Número de Funcionários no Início do Período - Número de Desligamentos) / Número de Funcionários no Início do Período] x 100

No caso da empresa XTX, temos os seguintes dados:

• Número de funcionários no início do período: 45
• Número de desligamentos: 12

A aplicação da fórmula será:

Taxa de Retenção = [(45 - 12) / 45] x 100

Resolvendo a fórmula, temos:

Taxa de Retenção = [33 / 45] x 100 ≈ 73,3%

No entanto, a questão solicita a taxa de desligamento para entender a proporção de funcionários que deixaram a empresa. Para calcular isso, usamos a fórmula:

Taxa de Desligamento = (Número de Desligamentos / Número de Funcionários no Início do Período) x 100

Taxa de Desligamento = (12 / 45) x 100 ≈ 26,6%

Portanto, a alternativa correta é D - 26,6%.

Vamos agora justificar as alternativas incorretas:

• A - 11,5%: Esse valor resulta de um cálculo incorreto ou de uma interpretação errada dos dados fornecidos.
• B - 19,2%: Embora pareça uma alternativa plausível, este valor também é derivado de um cálculo incorreto.
• C - 20,8%: Novamente, trata-se de um valor calculado erradamente.
• E - 30,0%: Este valor é excessivo e não corresponde ao cálculo correto da taxa de desligamento para os dados fornecidos.

A compreensão correta da Taxa de Retenção de Talentos e da Taxa de Desligamento é fundamental para analisar a eficácia das estratégias de manutenção e retenção de funcionários em uma organização.

Retenção de talentos: Numero de demitidos/numero de funcionárioX100.

por que é tx de retenção e não de desligamentos?