O processo de Gestão de Pessoas configura-se cada vez mais e...

O planejamento organizacional possui 3 pilares fundamentais de forte impacto dentro de uma empresa: estratégico, tático e operacional.

Só complementando no que diz respeito aos niveis organizacionais da matéria - Administração Pública-.

administração

-Nível Estratégico

-Nível Tático

-Nível Operacional

Operação

-Execução

A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas, que busca conciliar as expectativas entre a organização e as pessoas, bem como orientar o comportamento dos indivíduos, com o objetivo de que as pessoas colaborem de maneira eficaz com a organização, para gerar vantagens competitivas, e para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Gabarito: correta. 

Fonte: estratégia concursos.

Sobre a E,

Existem 03 modelos básicos de Gestão de Pessoas:

Modelo Instrumental (Funcionalista): Esse modelo trata a gestão de pessoas como uma

questão técnica, sustentada na racionalidade entre os meios e os fins. O foco está em

ajustar o desempenho individual e grupal às expectativas da organização. A ênfase está nos

resultados

Modelo Político: Diferentemente do Modelo Instrumental, no Modelo Político o conflito

torna-se fundamental para os processos de gestão. Ou seja, o conflito é visto como algo

“funcional”.

Modelo Estratégico: Trata-se de um modelo que surgiu em decorrência da globalização, da

alta competitividade e do reconhecimento da inovação como um fator essencial à

sobrevivência das organizações

fonte: Estratégia

A Gestão Estratégica de Pessoal está alinhada em um tripé com as seguintes áreas:

1. Planejamento de Recursos Humanos
2. Gestão de Desempenho
3. Gestão por Competências

Baseada nesses pilares, busca assegurar a vantagem competitiva da organização e promover o alcance dos objetivos individuais vinculados ao trabalho