A Gestão de conflitos, segundo a Escola Clássica de Adminis...

Gabarito: Letra D

Para entendermos o porquê da alternativa D ser a correta, precisamos nos aprofundar um pouco na visão da Escola Clássica de Administração. Essa escola, que teve como um dos principais expoentes Frederick Taylor, acreditava na máxima eficiência dos processos organizacionais. Segundo essa perspectiva, se o trabalho fosse analisado cientificamente e as leis e princípios da gestão fossem aplicados corretamente, toda e qualquer atividade seria executada da melhor maneira possível, eliminando desperdícios de tempo e esforço e, em teoria, conflitos.

O ponto central da Escola Clássica é a eficiência e a eficácia, onde a organização e seus membros deveriam seguir procedimentos e políticas rigorosas, baseadas em uma abordagem científica do trabalho. Portanto, a alternativa D reflete essa visão ao afirmar que a implementação adequada das leis e princípios da gestão e da análise científica do trabalho preveniria a ocorrência de divergências e desacordos, resultando somente em comportamentos de cooperação.

Essa abordagem contrasta com as demais alternativas que trazem conceitos mais modernos relacionados à gestão de conflitos, como a valorização do debate de ideias, a liderança democrática e a percepção de que conflitos podem ter consequências benéficas para o grupo e para o desempenho em tarefas complexas.

Assim, a assertiva correta é a Letra D, pois reflete adequadamente os princípios da Escola Clássica de Administração, que enfatizava a ausência de conflitos sob uma gestão científica rigorosa.

Achei mt subjetiva a C, sempre vai haver conflito nem que seja um paraíso

NÃO ENTENDI NADA.

Alguém poderia, por favor, explicar?

Já solicitei o comentário do professor também.

A Visão Clássica/Tradicional dos Conflitos entende que o trabalhador só quer receber seu salário e não tem outras aspirações dentro da empresa. Dessa forma, com o pagamento em dia, as normas organizacionais bem estabelecidas, os protocolos de trabalho claros e as atribuições de cargos bem especificados, não há do que se falar em conflito, sob a ótica dessa Visão. Ademais, sem conflitos, só há espaço para a inércia ou cooperação entre os colaboradores.

GABARITO: D

LETRA D