O momento atual vivido pelas organizações tem sido permeado...

A resistência à mudança se manifesta de maneira padronizada em toda a organização.

O aumento do absenteísmo por questões de saúde é um tipo de resistência aberta e de fácil identificação.

A Teoria de Campo de Kurt Lewin trouxe contribuições para os estudos da administração da mudança.

A responsabilidade pela administração das atividades de mudança dentro da organização deve ser centralizada no líder da equipe.