Seleção é o processo decisório realizado com base em critéri...

Gabarito: Certo (C)

O recrutamento e seleção de pessoas são etapas fundamentais no processo de gestão de pessoas nas organizações. Este tema é crucial para garantir que as empresas atraiam e escolham os candidatos mais adequados para suas necessidades. Vamos analisar a questão e entender por que a alternativa correta é a letra C.

Justificativa da alternativa correta:

A seleção é definida como o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização. Isso significa que, após o recrutamento – que é a etapa de atrair candidatos – a seleção entra em ação para escolher, entre esses candidatos, aqueles que melhor se enquadram nas necessidades e exigências da organização.

Para isso, são utilizados critérios pré-definidos de competência. Esses critérios podem incluir habilidades técnicas, experiências profissionais, alinhamento cultural e outras qualidades que a organização considera importantes. A seleção é, portanto, uma fase crítica que visa não apenas preencher vagas, mas trazer pessoas que contribuirão efetivamente para o sucesso da organização.

Alternativas incorretas:

Embora a questão não forneça alternativas específicas incorretas, podemos deduzir cenários em que uma afirmação sobre seleção poderia estar errada. Por exemplo, se a afirmação dissesse que a seleção é baseada apenas na quantidade de candidatos ou que não há critérios claros de competência, isso estaria incorreto. A seleção deve sempre ser um processo rigoroso e bem estruturado, fundamentado em critérios objetivos e bem delineados.

Portanto, a afirmativa está correta ao definir a seleção como um processo decisório fundamentado em critérios de competência, com o objetivo de agregar valor à organização por meio da escolha dos melhores candidatos. Esse entendimento é essencial para qualquer profissional envolvido em Gestão de Pessoas, especialmente em um contexto de concursos públicos onde a precisão e a clareza dos conceitos são fundamentais.

Espero que esta explicação tenha clarificado o tema e auxiliado na compreensão da importância do processo de seleção dentro das organizações. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais detalhes sobre o assunto, estou à disposição!

Segundo Chiavenato IDALBERTO, Gestão de Pessoas. - Rio de Janeiro: Elsevier, 1999 - 21ª Reimpressão.
Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

É um processo de decisão: escolha da pessoa certa, para o cargo certo. Tem por objetivo básico escolher o(s) candidato(s) mais adequado(s) às necessidades da organização dentre aqueles recrutados e, para isso, utiliza diversos instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados – características do cargo x perfil do recrutado.

Conforme Chiavenato a seleção pode ser baseada também em cargos:

fiquei em dúvida. marquei errado.

acredito que a seleção vise avaliar candidatos para preenchimento de vaga.
no caso de uma seleção interna, não haveria agregação à organização, apenas uma movimentação de pessoal interna.

Bom estudo a todos.

seleção é sim um processo decisório, classificado como agregar pessoas (o recrutamento e a seleção), pois não deixa de ser uma tomada de decisão baseada na confrontação das atribuições do cargo com as competências do indivíduo.