A gestão por competências pressupõe maior autonomia para o i...
legislação em vigor já permite a incorporação de alguns parâmetros
da gestão por competências em instituições públicas. A partir dessa
afirmação, julgue os próximos itens.
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é C - certo.
Justificativa da alternativa correta:
A gestão por competências é um modelo de gestão que busca alinhar as competências individuais dos colaboradores com as necessidades estratégicas da organização. Esse modelo pressupõe uma maior autonomia para o indivíduo, já que envolve a identificação, desenvolvimento e aplicação de competências específicas.
No setor público, a aplicação desse modelo enfrenta desafios únicos devido à rigidez organizacional característica. Isso ocorre porque muitas instituições públicas operam com estruturas hierárquicas rígidas e normativas padronizadas que podem dificultar a flexibilidade necessária para a gestão por competências. Portanto, a afirmação de que a gestão por competências pressupõe maior autonomia para o indivíduo e que isso dificulta sua aplicação no setor público está correta.
Análise das alternativas incorretas:
Como a questão não apresenta outras alternativas a serem analisadas, vamos focar no entendimento de porque a alternativa é correta.
Aspectos importantes para a resolução da questão:
Para responder corretamente a esta questão, é fundamental entender os conceitos de gestão por competências e as características do setor público. É importante reconhecer que, na gestão por competências, a autonomia e a flexibilidade são essenciais para adaptar as competências dos indivíduos às necessidades da organização. No entanto, no setor público, a rigidez organizacional e a normatividade podem representar barreiras significativas para essa aplicação.
Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Caso precise de mais informações ou queira discutir outro ponto, estou à disposição!
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Comentários
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Correto. A rigidez vem do controle. Não que as empresas privadas não controlem seus funcionários; mas é um controle que se baseia no custo e na busca do lucro. Enquanto isso no setor público, busca-se o lucro social e a observância à lei, o funcionário público orienta sua ação para o que a lei permite e o privado para o que a lei não proíbe.
Porém, pode-se e deve-se buscar a utilização de ferramentas de desempenho no setor público. No entanto, elas necessitam de adaptação.
"Porém, pode-se e deve-se buscar a utilização de ferramentas de desempenho no setor público. No entanto, elas necessitam de adaptação."
O gabarito é certo e infelizmente esta é a realidade do serviço público brasileiro, que ainda é rígido e sujeito a barreiras organizacionais diversas. A gestão por competências pressupõe uma liberdade e autonomia do indivíduo para se desenvolver e colaborar, enquanto o serviço público ainda é calcado em regras burocráticas.
Bons estudos
Fonte: http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/7771/Camila%20Rodrigues.pdf?sequence=1
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