A utilização de testes psicológicos em seleção baseia-se no ...

A alternativa correta é a A - predição – validade – precisão.

Para compreender por que essa é a resposta correta, é importante entender alguns conceitos fundamentais da psicologia aplicada a testes e avaliações.

Predição: Refere-se à capacidade de um teste psicológico de prever o desempenho futuro de uma pessoa em determinadas situações ou tarefas. Essa característica é especialmente valiosa em contextos de seleção de pessoal, onde é desejável prever o sucesso de um candidato em um cargo específico com base em suas características atuais.

Validade: A validade é a propriedade de um teste que indica se ele realmente mede o que se propõe a medir. Um teste válido é aquele que produz resultados precisos e relevantes para os objetivos a que se destina. Por exemplo, um teste de inteligência deve medir habilidades cognitivas, e não outros atributos, como a personalidade.

Precisão: Também conhecida como confiabilidade, a precisão se refere à consistência dos resultados de um teste ao longo do tempo. Um teste é considerado preciso se, ao ser aplicado em condições semelhantes, produz resultados semelhantes. Isso garante que as avaliações sejam consistentes e estáveis.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

B - assertividade – validade – precisão: A assertividade não é uma característica técnica que se aplica à maioria dos testes psicológicos. É mais uma habilidade de comunicação do que uma propriedade de medição.

C - mensurabilidade – assertividade – precisão: Embora mensurabilidade seja importante, indicando que alguma coisa pode ser medida, a assertividade, novamente, não é uma característica técnica de testes.

D - predição – validade – assertividade: Apesar de predição e validade serem corretas, a assertividade não é uma característica técnica dos testes.

E - predição – validade – mensurabilidade: Embora mensurabilidade seja relevante para indicar que um construto pode ser medido, esta alternativa não menciona precisão, que é crucial para garantir que o teste é confiável.

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Assim, a simples aprovação no Sistema de Avaliação de Teste Psicológico - Satepsi não significa que o teste passa a ser usado em qualquer contexto, ou para qualquer propósito. De acordo com essa resolução, os cinco propósitos mais comuns de um teste são classificação diagnóstica, descrição, predição, planejamento de intervenções e acompanhamento.

Validade > (segurança de que o teste mede o que se deseja medir).

Precisão > (fidedignidade nos valores quanto à confiabilidade e estabilidade dos resultados).

Validade e fidedignidade. Ou seja: predição (ou validade preditiva), validade e precisão

O termo Fidedignidade (sinônimo de confiabilidade, exatidão e precisão) está relacionado com a capacidade dos resultados serem reproduzidos dados às mesmas condições (princípio da reprodutibilidade).