Compete ao coordenador pedagógico (CP) [...] “em seu papel f...

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Q2087420 Pedagogia

Compete ao coordenador pedagógico (CP) [...] “em seu papel formador, oferecer condições ao professor para que aprofunde sua área específica e trabalhe bem com ela, ou seja, transforme o seu conhecimento específico em ensino”. Importa, então, destacar dois dos principais compromissos do CP: com uma formação que represente o projeto escolar [...] e com a promoção do desenvolvimento dos professores. Imbricados no papel formativo, estão os papéis de articulador e transformador.

(Placco; Almeida; Souza, 2011. Adaptado.)


Considerando a promoção do desenvolvimento do professor, o coordenador pedagógico poderá utilizar estratégias complementares de trabalho; marque V, para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.


( ) Reduzir o burocrático ao mínimo, para não comprometer o fundamental do trabalho educativo.


( ) Ter uma visão estratégica, identificando, no grupo, quem está apto para mudanças, reconhecê-lo para fortalecê-lo; isso facilita um trabalho inicial.


( ) Conferir e assinar documentos escolares, encaminhar processos ou correspondências da escola, de comum acordo com a secretaria escolar.


( ) Acompanhar a aula é um poderoso recurso para a formação do professor. A aula deverá ser assistida, e, no momento oportuno, o coordenador fará uma devolutiva. Ainda, a aula poderá ser filmada e discutida, posteriormente, em grupo.


( ) Recorrer a análise de casos concretos para estudo é um bom método de aprendizagem para a inovação, ou seja, toma-se uma situação objetivamente transformada e estuda-se seu processo, tentando descobrir os determinantes da mudança.


A sequência está correta em 

Alternativas

Gabarito comentado

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A alternativa correta é a E - V, V, F, V, V.

O coordenador pedagógico possui um papel fundamental na formação continuada de professores e no desenvolvimento de práticas pedagógicas inovadoras e eficazes. As afirmativas apresentadas na questão destacam estratégias que o coordenador pode adotar para promover o desenvolvimento profissional dos docentes. Vamos analisar cada uma delas:

  • Reduzir o burocrático ao mínimo, para não comprometer o fundamental do trabalho educativo. (Verdadeiro)
    É essencial que o coordenador pedagógico minimize as tarefas burocráticas para se concentrar mais efetivamente no apoio pedagógico aos professores.
  • Ter uma visão estratégica, identificando, no grupo, quem está apto para mudanças, reconhecê-lo para fortalecê-lo; isso facilita um trabalho inicial. (Verdadeiro)
    Reconhecer e apoiar os professores dispostos a inovar e mudar práticas pedagógicas é uma estratégia inteligente para promover o desenvolvimento profissional e encorajar outros a seguir o mesmo caminho.
  • Conferir e assinar documentos escolares, encaminhar processos ou correspondências da escola, de comum acordo com a secretaria escolar. (Falso)
    Embora fazer parte das responsabilidades do coordenador pedagógico, essa tarefa não contribui diretamente para a promoção do desenvolvimento do professor, que é o foco da questão.
  • Acompanhar a aula é um poderoso recurso para a formação do professor. A aula deverá ser assistida, e, no momento oportuno, o coordenador fará uma devolutiva. Ainda, a aula poderá ser filmada e discutida, posteriormente, em grupo. (Verdadeiro)
    Esta é uma prática formativa muito pertinente, pois permite observar e refletir sobre a prática pedagógica em ação e proporcionar feedback construtivo para o docente.
  • Recorrer a análise de casos concretos para estudo é um bom método de aprendizagem para a inovação, ou seja, toma-se uma situação objetivamente transformada e estuda-se seu processo, tentando descobrir os determinantes da mudança. (Verdadeiro)
    Analisar casos reais permite que os professores aprendam com situações práticas, entendendo os fatores que levam à inovação e mudança positiva. Isso facilita a aplicação desses aprendizados em seu próprio contexto.

Portanto, a sequência correta é V, V, F, V, V, que corresponde à alternativa E. Destacando a importância de estratégias que vão além do administrativo e burocrático, focando no desenvolvimento profissional e na inovação pedagógica. Isso envolve o reconhecimento de esforços, o acompanhamento próximo das práticas em sala de aula e a discussão de casos concretos para fomentar a reflexão e o aprendizado entre os professores.

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