No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pess...

Gabarito: C (certo)

A questão aborda a gestão por competências, um conceito central na gestão de pessoas moderna. Para responder corretamente, é necessário entender o que constitui uma competência e como ela é avaliada dentro de uma organização.

No contexto de gestão por competências, uma competência é geralmente entendida como a combinação de conhecimento, habilidade e atitude (também conhecido como CHA). Esses três componentes são essenciais para que um indivíduo desempenhe suas funções de maneira eficaz.

Vamos focar na atitude, que é o ponto central da questão. A atitude refere-se à predisposição do indivíduo para agir de maneira proativa, assumir responsabilidades e lidar com situações de trabalho. Quando a organização considera preponderante que o indivíduo assuma responsabilidades diante de situações de trabalho, a atitude se torna um fator determinante da competência.

Portanto, a assertiva está correta porque reconhece a importância da atitude como um componente crucial da competência, especialmente em cenários onde a responsabilidade individual é valorizada.

Para explicar a relevância da atitude na gestão por competências, considere o seguinte:

Conhecimento envolve o saber teórico que o indivíduo possui. Por exemplo, o conhecimento de regras e procedimentos.

Habilidade refere-se ao saber fazer, as capacidades práticas e técnicas necessárias para executar uma tarefa.

Atitude representa o querer fazer, a motivação e disposição para aplicar o conhecimento e as habilidades em situações práticas.

Assim, em situações onde a responsabilidade é crucial, a atitude de assumir essas responsabilidades se torna determinante para o desempenho competente.

Se a questão fosse diferente, atribuindo menor importância à atitude ou enfatizando apenas conhecimento e habilidades, a resposta poderia ser errada. Contudo, dado que a questão sublinha a preponderância da responsabilidade individual, a resposta correta é C (certo).

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito de gestão por competências e a importância da atitude nesse contexto. Estou à disposição para esclarecer qualquer dúvida adicional!

Certo. Em um processo de gestão por competências, a atitude de assumir responsabilidades diante de situações de trabalho pode ser considerada um fator determinante da competência. A atitude é muitas vezes valorizada como uma competência comportamental essencial, especialmente quando se trata de assumir responsabilidades, mostrar proatividade e disposição para lidar com desafios no ambiente de trabalho. Essa postura é frequentemente considerada crucial para o sucesso individual e organizacional.

Eu acho que o correto seria UM DOS FATORES, já que não excluiria conhecimento e habilidade. Enfim!

GAB C

COMPETÊNCIA:

• CONHECIMENTO (SABER) + HABILIDADES (SABER FAZER) + ATITUDES (QUERER FAZER)

CERTO.

No contexto da gestão por competências, a competência é entendida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que um indivíduo deve possuir para desempenhar suas funções de maneira eficaz. Se a organização valoriza a capacidade do indivíduo de assumir responsabilidades diante de situações de trabalho, a atitude, que inclui comportamentos como proatividade, responsabilidade e comprometimento, será um fator determinante da competência. Portanto, a afirmação está correta.

Não basta saber e saber fazer, se não quiser fazer, não vale de nada. Por isso atitude é o fato preponderante.