As maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seu...

Alternativa correta: E - as políticas de recursos humanos.

O tema central da questão é a forma como as organizações gerenciam seus membros para alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os objetivos individuais. Essa abordagem está diretamente relacionada às políticas de recursos humanos. Vamos entender melhor o porquê:

As políticas de recursos humanos são diretrizes e práticas estabelecidas pela organização para orientar a gestão de seus colaboradores. Elas abrangem aspectos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, planos de carreira, remuneração, benefícios e relações trabalhistas. Essas políticas visam alcançar um equilíbrio entre os objetivos organizacionais e os interesses dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - os planos de carreiras: Os planos de carreira são importantes para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, mas eles são apenas uma parte das políticas de recursos humanos. Não englobam todas as maneiras pelas quais a organização lida com seus membros.

B - o monitoramento do pessoal: O monitoramento refere-se ao acompanhamento das atividades e desempenho dos colaboradores. Embora seja uma função importante, ele é mais restrito e não abrange toda a gestão de pessoas e suas políticas.

C - os conceitos da ARH: Os conceitos da Administração de Recursos Humanos (ARH) fornecem a base teórica para a gestão de pessoas, mas não representam as práticas e diretrizes específicas adotadas pela organização.

D - a avaliação das pessoas: A avaliação de desempenho é um processo crucial dentro das práticas de recursos humanos, mas, assim como os planos de carreira, é apenas uma parte das políticas de recursos humanos, não abrangendo todas as formas de gestão de pessoas.

Portanto, a resposta mais apropriada é a alternativa E, pois somente as políticas de recursos humanos têm um escopo abrangente que cobre todas as maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e alcançar objetivos tanto organizacionais quanto individuais.

POLÍTICAS

“São regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados.”

"Referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais."

Portanto, o nosso gabarito é a letra "E".

As políticas de RH de uma empresa podem ser explicadas como um conjunto de regras e normas internas que buscam conduzir e direcionar os colaboradores aos objetivos da organização. Com isso, espera-se criar um alinhamento sobre as diretrizes do local de trabalho.

E dentro da política de RH, por exemplo, são definidas práticas que englobam , código de conduta, ,, entre outros.

A ideia é que se crie um padrão para cada processo, para que assim todos estejam cientes de como devem agir em cada situação. No caso da empresa, política de RH serve como um guia estratégico para gerir todo o capital humano da empresa.

Segundo Chiavenato (1999), as políticas de recursos humanos funcionam como orientação administrativa para impedir que empregados desempenhem funções indesejáveis ou ponham em risco o sucesso das funções desejáveis.

Fontes:

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999 + Gran Cursos (Prof. Adriel Sá).

https://xerpay.com.br/blog/politicas-de-rh-da-empresa/