Lucratividade, produtividade e aumento da participação no me...

A alternativa correta é E - errado.

Vamos entender o motivo dessa correção:

O tema dessa questão aborda remuneração e benefícios no contexto da gestão de pessoas. No cenário competitivo atual, as empresas precisam motivar seus colaboradores com mais do que apenas salários fixos. Para isso, são utilizados diversos planos de benefícios e incentivos que visam melhorar tanto as relações de trabalho quanto os resultados empresariais.

Primeiramente, vamos destacar os indicadores mencionados na questão: lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado. Esses indicadores são, sem dúvida, importantes para a gestão e avaliação de desempenho empresarial.

No entanto, a questão afirma que esses indicadores são utilizados para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados. Aqui está o ponto crucial para a correção. Benefícios assistenciais são aqueles que geralmente visam o bem-estar dos colaboradores, como planos de saúde, vales-alimentação, auxílio-creche, entre outros. Esses benefícios são, em grande parte, independentes do desempenho individual ou coletivo da empresa, focando mais no bem-estar e suporte aos colaboradores.

Os indicadores mencionados (lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado) são, de fato, mais comumente utilizados em planos de incentivos e bonificações, que são formas de remuneração variável. Esses planos visam recompensar os colaboradores pelo desempenho e resultados alcançados, incentivando a produtividade e o alinhamento com os objetivos empresariais.

Resumindo, a questão está incorreta porque mistura conceitos distintos: benefícios assistenciais não são geralmente repartidos com base em indicadores de desempenho empresarial como lucratividade ou produtividade. Esses indicadores são utilizados para calcular incentivos e bonificações, que possuem uma natureza diferente de benefícios assistenciais.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e os motivos pelos quais a alternativa correta é E - errado. Se precisar de mais alguma informação ou tiver outra dúvida, estou à disposição!

Benefícios ASSISTENCIAIS (como uma creche para filhos menores, por ex.) são usados mais como um fator de atração no recrutamento. Os indicadores em tela são utilizados para repartição de benefícios salariais.

Podemos pensar tambem em beneficios como :

- Plano de saude

- Ajuda de custo extra

- Plano dentario

- Seguro de vida

E beneficios que agregam um auxilio extra.

Quanto aos seus objetivos : podem ser assistenciais, recreativos, supletivos

Assistenciais: são benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em caso de imprevistos e emergências. Muitas vezes fora de seus controle e de sua vontade.Ex: Assistência médico-hospitalar/odontológica, empréstimos, serviço social, complementação de aposentadoria ou plano de previdência, complementação do salário em caso de auxilo doença, seguro de vida, creche para os filhos....

Recreativos: são os serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições física e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazerEx: Grêmio ou clube recreativo, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas e comunitárias, passeios e excursões programada...

Supletivos: soão serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionário certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.Ex: Transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo, horário móvel de trabalho, cooperativa de gêneros alimentícios ou supermercados

§  Benefícios assistenciais: são os benefícios que visam a prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu controle ou de sua vontade. Incluem:

- Assistência médico-hospitalar;

- Assistência odontológica;

- Assistência financeira através de empréstimos;

- Serviço social;

- Complementação da aposentadoria ou planos de previdência social;

- Complementação do salário, em afastamentos prolongados por doença;

- Seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais;

- Creche para filhos de funcionários, etc.