A avaliação do trabalho da Enfermagem se dá atualmente atrav...

Alternativa correta: E - taxa de absenteísmo na equipe de enfermagem.

A questão aborda a avaliação do trabalho de Enfermagem por meio de indicadores. Os indicadores são dados coletados de forma sistematizada e organizados para medir uma realidade específica, possibilitando uma análise sensível e eficiente sobre o desempenho e as condições de trabalho na área de Enfermagem.

Para resolver a questão, é necessário entender a diferença entre os tipos de indicadores utilizados na gestão da Enfermagem, que podem ser classificados em processos gerenciais, resultados assistenciais, entre outros.

A alternativa E - taxa de absenteísmo na equipe de enfermagem, é a correta porque o absenteísmo é um indicador diretamente relacionado aos processos gerenciais. Ele reflete a frequência com que os profissionais de Enfermagem faltam ao trabalho, impactando a gestão da equipe, a qualidade do atendimento e a eficiência dos serviços de saúde.

Vamos agora justificar as alternativas incorretas:

A - taxa de cirurgias suspensas: Este indicador está mais relacionado à gestão cirúrgica e à eficiência do bloco operatório. Embora possa ter implicações para a enfermagem, não é um indicador específico dos processos gerenciais de enfermagem.

B - número de altas a pedido: Este indicador está relacionado às decisões dos pacientes sobre sua permanência no hospital e pode estar ligado a aspectos da assistência global, mas não especificamente aos processos gerenciais de Enfermagem.

C - taxa de infecção hospitalar: Este é um indicador de resultado assistencial, avaliando a qualidade do atendimento e a segurança do paciente, mas não se refere diretamente aos processos gerenciais da Enfermagem.

D - nível de consumo de antibióticos: Este indicador está mais relacionado ao controle de medicamentos e à prescrição médica, refletindo principalmente a prática clínica e o controle de infecções, não sendo um indicador direto dos processos gerenciais de Enfermagem.

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A alternativa correta é a E, pois a taxa de absenteísmo na equipe de enfermagem é um indicador diretamente relacionado aos processos gerenciais de enfermagem. Este indicador mede a frequência com que os membros da equipe de enfermagem estão ausentes do trabalho, o que pode refletir problemas no ambiente de trabalho, na gestão de pessoal, ou até questões de saúde e bem-estar dos funcionários. Diferente das outras opções, que estão mais relacionadas ao desempenho clínico e resultados de pacientes (por exemplo, taxa de cirurgias suspensas, número de altas a pedido, taxa de infecção hospitalar e nível de consumo de antibióticos), a taxa de absenteísmo fornece dados específicos sobre a gestão interna da equipe de enfermagem e sua eficiência.