A associação da avaliação de cada servidor e a avaliação da ...

Alternativa correta: C - certo

Vamos entender o tema da questão e a justificativa para a alternativa correta.

A questão aborda a política de avaliação de desempenho individual e institucional nas organizações, destacando a importância da associação entre a performance de cada servidor e o desempenho da organização como um todo.

Em uma organização, a avaliação de desempenho é um processo fundamental que visa monitorar, analisar e melhorar a contribuição dos colaboradores. Quando falamos da associação da avaliação de cada servidor com a avaliação da performance da organização, estamos tratando de um modelo de análise de desempenho que é holístico e abrangente.

Esse modelo considera que a performance individual dos colaboradores está diretamente ligada ao sucesso e à eficácia da organização. Desta forma, a avaliação de desempenho não deve ser vista apenas de forma isolada, mas sim integrada, refletindo como os esforços individuais contribuem para os objetivos e resultados da organização.

Justificativa da alternativa correta: A alternativa "C - certo" está correta porque reforça essa visão integrada e sistêmica da avaliação de desempenho. Ao associar a avaliação de cada servidor à performance geral da organização, obtém-se uma análise mais precisa e completa do desempenho organizacional.

Por que as alternativas incorretas estariam erradas:

• Se a alternativa dissesse que a avaliação de desempenho deve ser feita de forma isolada para cada servidor, sem considerar a performance da organização, estaria errada, pois desconsidera a correlação entre os desempenhos individual e institucional.
• Se a alternativa afirmasse que a avaliação institucional não depende da avaliação individual, também estaria errada, pois ignora o impacto que o desempenho dos colaboradores tem nos resultados organizacionais.

Portanto, a alternativa "C - certo" é a correta, pois compreende a importância de integrar a avaliação de desempenho individual com a performance organizacional.

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Segundo Chiavenato,

"A avaliaçao do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados."

Ou seja, conforntar os desempenhos individuais com os organizacionais é um modo/modelo de análise de desempenho como afirma a questao.

Trata-se também de processo de aprendizagem organizacional!

Ops, faltou mencionar o gabarito que ante o exposto, por óbvio, é CORRETO!

CORRETA!

 

 Avaliação de desempenho busca medir o desempenho que as pessoas têm no exercício de suas atribuições na organização em relação aos padrões estabelecidos, metas e resultados esperados, competências e seu potencial de desenvolvimento.

Ela julga o desempenho das pessoas buscando relacioná-lo com os objetivos da própria organização. Deste modo, é importante que a avaliação considere qual a contribuição que o trabalho de cada funcionário dá à organização como um todo.

 

Prof. Carlos Xavier