Sobre Recrutamento de pessoal, é correto afirmar:

A alternativa D é a correta na questão sobre recrutamento de pessoal.

Vamos entender a justificativa para essa escolha e analisar as outras alternativas:

Alternativa D: Afirma que quanto maior o número de candidatos que atendam ao perfil da vaga, maiores são as chances de escolher um bom profissional. Isso é correto porque ter mais opções permite à organização comparar diferentes habilidades e experiências, aumentando a probabilidade de encontrar um candidato que se encaixe perfeitamente na vaga. Se houver apenas um candidato, isso pode indicar que o recrutamento não foi eficiente em atrair talentos suficientes.

Alternativa A: Incorreta. O recrutamento busca sim atrair candidatos com as qualificações exigidas. Esse é o objetivo principal do processo de recrutamento, garantir que pessoas qualificadas sejam atraídas para a organização.

Alternativa B: Incorreta. O recrutamento externo geralmente não é mais rápido que o interno, e não aproveita o pessoal já existente na organização; na verdade, o recrutamento interno faz isso. O recrutamento externo busca trazer novos talentos do mercado, o que pode levar mais tempo.

Alternativa C: Incorreta. Anúncios de jornal, agências de emprego e contatos com outras empresas são exemplos de fontes de recrutamento externo, não interno. O recrutamento interno envolve movimentações dentro da própria empresa, como promoções e transferências.

Alternativa E: Incorreta. A afirmação de que o recrutamento externo é sempre mais barato em relação ao recrutamento interno está equivocada. O recrutamento interno tende a ser mais econômico, pois utiliza recursos já existentes na organização, enquanto o externo pode envolver custos significativos com publicidade, agências de recrutamento, entre outros.

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