No contexto da liderança nas organizações, é comum a análise...

A teoria do Caminho-Meta propõe 4 estilos de comportamento, que podem permitir aos líderes manipular três variáveis motivacionais:

DIRETIVA: O líder é autoritário. Os subordinados sabem exatamente o que é esperado deles, e o líder fornece direções específicas. Os subordinados não participam na tomada de decisões.

ENCORAJADORA: O líder é amistoso e acessível e demonstra uma preocupação genuína com os subordinados.

PARTICIPATIVA: O líder pede e usa sugestões dos subordinados, mas ainda toma as decisões.

ORIENTADAS PARA A REALIZAÇÃO: O líder fixa e metas desafiadoras para os subordinados e demonstra confiança em que eles atinjam essas metas.

FONTE: Estilos de comportamento da teoria do caminho meta (WAGNER III E HOLLENBECK, 1999, cap 9, p 262)