No modelo participativo de gestão, as pessoas são responsáve...

Gabarito: C - democracia.

Ao analisar a questão sobre estilos de liderança integrados ao modelo participativo de gestão, é crucial entender que este modelo enfatiza a importância da colaboração e do envolvimento dos colaboradores nas decisões organizacionais. O modelo participativo valoriza a autonomia dos indivíduos e equipes, incentivando a responsabilidade pelo próprio comportamento e desempenho.

Entre as alternativas apresentadas, a liderança democrática é a que mais se alinha a esse modelo. Em um contexto democrático, o líder busca a participação ativa dos membros da equipe nas tomadas de decisões, fomentando a discussão aberta e considerando as opiniões de todos. Este estilo promove um ambiente de trabalho mais engajado e motivado, pois os colaboradores sentem-se parte integrante dos processos e estratégias da empresa, o que está em harmonia com os princípios do modelo participativo de gestão.

As outras opções, como tirania e autocracia, remetem a estilos de liderança centralizados e autoritários, que são contraproducentes em um ambiente que busca a participação dos colaboradores. Demagogia envolve frequentemente a manipulação de informações e teocracia implica liderança baseada em princípios religiosos, ambos estilos não se conectam com a gestão participativa focada na contribuição coletiva e responsabilidade individual.

Portanto, a alternativa correta é a democracia (C), pois representa um estilo de liderança que estimula a participação e o engajamento dos colaboradores na gestão, refletindo a essência do modelo participativo de gestão.

Liderança democrática: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. Aqui as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder. O próprio grupo esboça as providências para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham novas perspectivas com o debate. A divisão das tarefas fica ao critério do próprio grupo e cada membro pode escolher os seus próprios companheiros de trabalho. O líder procura ser um membro normal do grupo. Ele é objetivo e limita-se aos fatos nas suas críticas e elogios.

http://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a

São estilos reconhecidos desde a Antiguidade Clássica

Tirania - Abuso de autoridade; excesso de poder.
Autocracia - Centralização de poder de decisão no chefe.
Democracia - Divisão dos poderes de decisão entre chefe e grupo.
Demagogia - Busca da popularidade com os liderados.

LETRA C CORRETA

1 – Liderança Autocrática (ou centralizador): Este tipo de liderança é focado nos resultados. Seu estilo concentra a maior parte dos trabalhos em si, seja por paixão pelo que faz, ou por falta de confiança. Às vezes leva em consideração as opiniões do grupo, mas a sua opinião tem peso maior. Firme em suas decisões e comentários, e não tolera membros descomprometidos. Uma das figuras mais marcantes deste tipo é o co-fundador da Apple, Steve Jobs.

2 – Liderança Democrática: Tipo de liderança voltada para o grupo e suas decisões. Para o líder democrático os membros da equipe têm voz e podem e devem dar sua opinião nos assuntos abordados. O líder democrático possui um ótimo jogo de cintura e possui a capacidade de mediar conflitos. Respeitador e ligado a questões morais, sabe fazer política.

3 – Liderança Liberal: Esse tipo de liderança é indicada quando o líder está à frente de uma equipe madura e autossuficiente, onde os membros da equipe possuem liberdade para tomar decisões. Porém, se a equipe não possuir tal maturidade, este tipo de liderança pode ser prejudicial para o andamento dos objetivos, uma vez que este tipo de líder não possui pulso para punir erros.