O conceito de carreira atrela-se aos conceitos de complexida...

A alternativa correta é: C – certo.

Vamos entender o porquê.

O conceito de carreira está fortemente ligado aos conceitos de complexidade das tarefas e desenvolvimento funcional. Em um plano de carreira, a progressão de um profissional dentro da organização é, muitas vezes, determinada pela complexidade das tarefas que ele é capaz de executar e pelo seu desenvolvimento funcional, que pode ser entendido como o aprimoramento de suas habilidades e competências ao longo do tempo.

Complexidade das tarefas refere-se ao grau de dificuldade e ao nível de responsabilidade das atividades desempenhadas. À medida que um funcionário avança em sua carreira, espera-se que ele assuma tarefas mais complexas e desafiadoras, refletindo sua maior experiência e capacidade.

Desenvolvimento funcional, por sua vez, está relacionado ao crescimento profissional do indivíduo dentro da organização. Isso inclui a aquisição de novas habilidades, a ampliação do conhecimento e a capacidade de desempenhar um conjunto mais amplo de funções. Este desenvolvimento é frequentemente apoiado por programas de treinamento, educação continuada e experiências de trabalho diversificadas.

Portanto, ao julgar a questão em consideração, fica claro que os conceitos de complexidade das tarefas e desenvolvimento funcional são elementos essenciais para entender o conceito de carreira. Assim, a afirmação é correta.

Não há alternativas incorretas a serem justificadas nesta questão, já que é uma questão de julgamento isolado e não de múltipla escolha.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer como o conceito de carreira se relaciona com a complexidade das tarefas e o desenvolvimento funcional. Continue estudando esses temas, pois são fundamentais para a compreensão da gestão de pessoas e do desenho de cargos em um contexto organizacional.

Apenas complementando o comentário da colaga, carreira correlaciona-se com o processo de desenvolvimento de pessoa.

Agumas características do Desenvolvimentos Organizacional sao:

1. Período de médio prazo
2. Preparaçao para uma carreira na organizaçao
3. É preparaçao planejada pela organizaçao
4. Visao macro alinhada aos plano organizacional
5. Busca resultados mediatos
6. Normalmente desenvolve-se umapessoa para assumir cargos da alta administraçao

Gabarito Certo

Carreira consiste na projeção profissional de determinado indivíduo que a partir do seu desenvolvimento funcional passa a ter uma maior complexidade de tarefas atribuídas ao seu cargo.

*obs: Fiz essa frase para melhor visualizar como se atrelam os conceitos! 

A carreira corresponde ao curso de desenvolvimento profissional, ligado a progressão formal nos níveis hierárquicos (ARTHUR; ROUSSEAU, 1996).

Renan

Com relação a sua frase vai uma ressalva:

"Carreira consiste na projeção profissional de determinado indivíduo que a partir do seu desenvolvimento funcional passa a ter uma maior complexidade de tarefas atribuídas ao seu cargo."

A maior complexidade de tarefas é inerente, principalmente, à promoção do cargo, ou seja, ir de um cargo inferior para um cargo superior hierarquicamente. Já a maior complexidade de tarefa no cargo é um atributo atrelado ao de delegação de competência de um cargo superior hierarquicamente para um cargo inferior.

Vale a pena interrelacionar com os conceitos de coaching e mentoring.

CERTO

Carreira significa a sequência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização.

Fonte: Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato.