Todo o processo de treinamento envolve mudanças que geram re...

A alternativa correta para a questão é: C - Certo.

Vamos entender o porquê dessa resposta estar correta e como ela se relaciona com o tema de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

O enunciado menciona que o processo de treinamento envolve mudanças que podem gerar resistências naturais. Isso é absolutamente verdadeiro. Ao implementar um programa de treinamento, a organização está, de certa forma, propondo mudanças nas competências, comportamentos ou conhecimentos dos colaboradores. Essas mudanças podem ser percebidas como ameaças ao status quo, gerando resistência.

É importante que a administração esteja ciente dessas resistências e reflita sobre a real necessidade de modificar ou transformar traços culturais já estabelecidos. Mudar a cultura organizacional é uma tarefa complexa que demanda tempo, planejamento e comunicação eficaz. A cultura organizacional representa o conjunto de valores, crenças e comportamentos que moldam a forma como os colaboradores interagem e trabalham. Portanto, qualquer tentativa de mudança precisa ser meticulosamente planejada para evitar resistências desnecessárias.

Agora, vamos justificar a alternativa correta e esclarecer por que as demais alternativas seriam incorretas (se houvessem).

Justificativa da Alternativa Correta:

A afirmação indica que o treinamento provoca mudanças que geram resistências e que a administração deve refletir sobre a necessidade dessas mudanças. Isso está em plena conformidade com os princípios de Gestão de Pessoas. A resistência é uma resposta natural à mudança, e a administração deve avaliar cuidadosamente a necessidade de modificar traços culturais para garantir que o treinamento seja eficaz e aceito pelos colaboradores.

Alternativas Incorretas:

Se houvesse alternativas incorretas, elas poderiam, por exemplo, sugerir que o treinamento não gera resistência ou que não há necessidade de considerar traços culturais. Tais afirmações seriam equivocadas, pois desconsiderariam a complexidade do comportamento humano e a importância da cultura organizacional no sucesso de programas de treinamento.

Em resumo, a alternativa correta é C porque reflete um entendimento fundamental sobre como o treinamento e o desenvolvimento de pessoas impactam a organização e a importância de uma abordagem cuidadosa e estratégica para lidar com mudanças e resistências.

CORRETO!

Todo levantamento de necessidades de treinamento e sua implementação devem levar em conta a cultura organizacional!
 

Quando a organização decide por um treinamento ela visa retorno imediato, portanto gera a necessiade no indivíduo de maiores adequações com a cultura organizacional já existente.

É evidente - até mesmo em uma organização flexível e propícia à inovação - que eventuais mudanças podem causar conflitos e inseguranças.

Uma das fases da implanatação de modelo de gestão de competências (que prega o treinamento e desenvolvimento de pessoal) é a da sensibilização e conscientização. A alta cúpula deve, portanto, estudar a real necessidade de novos modelos, de treinamentos, e comunicar tal decisão aos funcionários a fim de que haja aceitação e integração à nova proposta.

Olha,

Não sou nenhum entendido da área, mas por se tratar de uma questão do Cespe, eu achei o início da frase bem suspeito, pois "todo" é uma palavra muito forte e eu entendo que nem todo o treinamento gerará resistências, pois é complicado generalizar nessa matéria...

Alguém concorda?

Concordo Rafael Couto, existem inúmeros processos de treinamento voltados para a execução de tarefas básicas. Alguém acredita que um treinamento de como fritar batatas e atender os clientes em um fast food gerará resistência?