A avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento d...

A alternativa correta é E - errado.

Vamos entender melhor o porquê.

O tema da questão é a avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas. Segundo Andrade & Abbad (2006), essa avaliação é uma etapa crucial que envolve a análise do conjunto de atividades propostas no programa. A questão afirma que a avaliação de programas de capacitação prescinde da emissão de juízo de valor pelo avaliador, ou seja, que não é necessário emitir uma opinião ou julgamento sobre as atividades avaliadas.

No entanto, essa afirmação está incorreta. A avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas necessita da emissão de juízo de valor. Esse julgamento é essencial para determinar a eficácia do programa, identificar áreas de melhoria e garantir que os objetivos de desenvolvimento das pessoas sejam alcançados. Sem essa análise crítica, seria impossível validar se o programa está realmente contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores.

Portanto, a alternativa correta é que a afirmação está errada. A avaliação de programas de capacitação deve, sim, incluir a emissão de juízo de valor pelo avaliador.

Para concluir, vamos revisar os pontos principais:

• Avaliação de Programas: Processo que requer análise crítica e emissão de juízo de valor.
• Juízo de Valor: Essencial para determinar a eficácia do programa e identificar melhorias.
• Incorreção da Afirmativa: A questão estava incorreta ao afirmar que a avaliação prescinde de juízo de valor.

Espero que essa explicação tenha clarificado o assunto. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais detalhes, estou à disposição para ajudar!

A avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas prescinde da emissão de juízo de valor pelo avaliador acerca do conjunto das atividades que é objeto de avaliação.

O CESPE ADORA!!!

O erro está em "prescinde" porém é imprescindível a emissão de juízo de valor pelo avaliador acerca do conjunto das atividades: Uma das fases de avaliação do treinamento é a Reação que avalia a satisfação do colaborador em relação ao treinamento.


Portanto, gabarito: ERRADO.

O Treinamento é dividido em quatro subsistemas: diagnóstico, planejamento (programação ou desenho), execução e avaliação.

CESPE e e palavra PRESCINDIR um caso de amor....

TB adora a palavra MITIGAR....

Apenas complementando a interpretação, que pode gerar dúvidas, e são termos bastante explorados pelo Cespe:

Algo prescindível = alguma coisa descartável, desnecessária ou irrelevante.

Algo imprescindível = alguma coisa essencial, necessária, importante ou relevante.