O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
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A alternativa correta é a A.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é uma exigência estabelecida pela Norma Regulamentadora NR-7, e tem como principal objetivo a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores. Este programa faz parte de um conjunto maior de iniciativas no campo da saúde ocupacional e deve estar sempre articulado com as demais Normas Regulamentadoras, promovendo uma integração que assegure um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Justificativa da alternativa A: A alternativa A está correta, pois descreve precisamente o propósito do PCMSO. Ele integra um conjunto mais amplo de iniciativas e deve estar alinhado com o disposto nas outras normas regulamentadoras, formando um sistema coerente de saúde e segurança no trabalho.
Análise das alternativas incorretas:
B - Esta alternativa destaca a necessidade do planejamento do PCMSO com base nos agravos à saúde, o que é verdadeiro. No entanto, ela não evidencia a integração com as demais normas, o que faz parte do enunciado da alternativa correta.
C - Esta opção está incorreta porque o PCMSO deve ser dinâmico e adaptável. Se houver mudanças nos riscos ocupacionais, o programa deve ser revisado e atualizado conforme necessário, para garantir a proteção contínua dos trabalhadores.
D - O PCMSO não precisa ser homologado ou registrado nas Delegacias Regionais do Trabalho, mas sim, deve ser arquivado na empresa e estar disponível para a fiscalização. Sua função é mais prática do que burocrática.
E - O PCMSO não tem caráter reparador, mas sim preventivo. Ele visa detectar precocemente os riscos à saúde e prevenir que evoluam para estados mais graves. O foco é na prevenção e não na reparação dos danos.
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7.2.1. O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.
Gab: A
7.2.1. O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. (Principalmente com a NR 9)
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