Uma equipe estava trabalhando em um projeto complexo. Inicia...

Alternativa correta: A - feedback

A questão descreve uma situação em que uma equipe, inicialmente enfrentando dificuldades, começa a trabalhar de forma mais coordenada e produtiva. Cada membro da equipe vai refinando e aprimorando as ideias uns dos outros de maneira iterativa, caracterizando um processo contínuo de retorno e aprimoramento. Esse cenário é um exemplo claro do conceito de feedback.

Explicação da alternativa correta:

O feedback é um elemento fundamental na teoria dos sistemas, onde informações sobre o desempenho de um sistema são retornadas ao ponto de origem para possibilitar ajustes e melhorias. No contexto da equipe descrita, cada integrante utilizava os resultados dos outros como base para a próxima rodada de trabalho, refinando e melhorando as contribuições em um ciclo contínuo. Esse processo de retorno e melhora contínua é a essência do feedback.

Análise das alternativas incorretas:

B - hierarquia: Hierarquia se refere à estrutura de níveis de autoridade e responsabilidade dentro de uma organização ou equipe. Embora importante, o conceito de hierarquia não está diretamente relacionado ao processo iterativo de refinamento descrito na questão.

C - dinâmica linear: Uma dinâmica linear sugere um processo sequencial e não iterativo, onde cada etapa segue de maneira fixa e direta a anterior, sem retorno para refinamento. A situação descrita na questão está longe de ser linear, pois envolve múltiplas iterações e refinamentos.

D - delegação eficiente: Delegação eficiente envolve a distribuição de tarefas de maneira que cada membro da equipe aproveite ao máximo suas competências e habilidades. Embora útil, a delegação não descreve o processo de feedback iterativo de refinamento de ideias mencionado na questão.

E - especialização funcional: Especialização funcional refere-se à concentração de atividades específicas em indivíduos ou departamentos especializados. No entanto, a questão trata de um processo colaborativo e iterativo de feedback, não de especialização no sentido estrito.

Ao compreender a importância do feedback no desenvolvimento de equipes e processos de trabalho, você estará melhor preparado para aplicar este conceito em situações práticas e teóricas, tanto em contexto de gestão de pessoas quanto em dinâmicas de trabalho em equipe.

Babarito A

não entendi muito bem, identifiquei a resposta certa, estive prestes de marcá-la, mas vi numa alternativa algo que nunca ouvi falar, pensei, então pode ser essa, deve ser algum assunto que não estudei, pois é, não dá tempo de ver tudo, nunca se sabe de onde vão tirar as coisas né, marquei ela, deve ser, tóóóóóó, errada, a certa era a que eu sabia que era certa

O feedback é um elemento fundamental na teoria dos sistemas, onde informações sobre o desempenho de um sistema são retornadas ao ponto de origem para possibilitar ajustes e melhorias. No contexto da equipe descrita, cada integrante utilizava os resultados dos outros como base para a próxima rodada de trabalho, refinando e melhorando as contribuições em um ciclo contínuo. Esse processo de retorno e melhora contínua é a essência do feedback.