Liderança é um fenômeno ligado ao comportamento humano por...

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a liderança. Nesse sentido, assinale a alternativa incorreta sobre a liderança democrática.

Os estilos de liderança são determinados a partir da observação do comportamento e atitudes do líder, o que ele faz e como ele age (Paludo, 2020). Diante disso, os estilos podem ser:

Liderança autocrática – Focado líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.

Esse estilo pode ser subdividido em:

• Benevolente: é aquele líder que possui alguma confiança na equipe, de modo a permitir que lhe dê sugestões, mas apenas isso.
  
  

• Coercitivo: é aquele que não confia de modo algum na sua equipe e, por isso, centraliza tudo o que for possível, inclusive a organização do trabalho.

Na liderança autocrática, as críticas e elogios acontecem de modo individual.

Liderança Democrática – É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:

• Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.
  
  

• Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.

No estilo de liderança democrática, as críticas e elogios ocorrem de forma impessoal. Ainda, a divisão de tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro, inclusive, pode escolher, livremente, seu(s) companheiro(s) de trabalho.

Liderança Liberal/ Laissez-faire – Neste modelo a participação do líder é mínima, o líder delega tudo o que for possível.

De acordo com Paludo (2020), tanto a divisão do trabalho quanto a escola dos companheiros ficam TOTALMENTE a cargo do grupo. A marca do modelo liberal/laissez-faire é a falta de participação do líder.

Tendo como base as características de cada estilo acima, podemos perceber que a alternativa A não combina nenhum pouco com o ideal de democracia. De modo que essa é a alternativa incorreta. 

GABARITO: A

Referências:

DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

PALUDO, Augustinho. Administração Pública. Salvador: Juspodivm, 2020.