Acerca de administração de pessoas, julgue o item.Entre os m...

CERTO

Entrevista de seleção.

Conforme Chiavento, a entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens:

> Vantagens:

I) Permite contato direto, face a face com o candidato.

II) Proporciona interação diretacom o candidato

III)Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais

IV) Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

 

>Contras ou desvantagens:

I) Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.

II) Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

III) Difícil comparar vários candidatos entre si.

IV) Exige treinamento do entrevistador.

V) Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

Quem é Concurseiro sabe que via de regra não se pode adotar critérios subjetivos para seleção de cargos ou empregos públicos. Imaginem um concurso público por meio de entrevistas. Vai entrar quem eles bem entenderem, vai favorecer o apadrinhamento.

Maior humilhação que existe é dinâmica de grupo. Que coisa ridícula. Lembro que saí no meio de uma pra Trainee do Itaú, de tão ridículo que foi. Simplesmente taquei o fod4se e vim pra casa

Gabarito Certo

Acho essa disciplina desnecessária para concursos, pois é totalmente voltada para iniciativa privada.