A prática, os procedimentos e as regras das políticas de re...
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (7)
- Comentários (2)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Gabarito: C - Certo
Para entender essa questão, vamos explorar o tema da Gestão de Pessoas, especificamente no que diz respeito a Remuneração e Benefícios.
A questão aborda as políticas de recompensa ou compensação, que são práticas, procedimentos e regras estabelecidas pelas organizações para recompensar seus colaboradores. Essas políticas devem estar alinhadas com o princípio de carreira, que inclui tanto a ascensão vertical (promoção para cargos superiores) quanto a ascensão horizontal (movimentação para outras áreas ou funções equivalentes).
Vamos detalhar esses conceitos:
Ascensão Vertical: Refere-se à promoção de um colaborador para um cargo hierarquicamente superior. Isso geralmente implica um aumento de responsabilidade e, frequentemente, um ajuste positivo na remuneração.
Ascensão Horizontal: Envolve a movimentação de um colaborador para outra função ou área dentro da organização sem necessariamente aumentar a hierarquia. Essa movimentação pode vir acompanhada de novos desafios, aprendizado e, às vezes, de ajustes na remuneração, mas não implica em uma promoção vertical.
A alternativa correta (C - Certo) está afirmando que as políticas de recompensa precisam estar de acordo com esses princípios de carreira, o que significa reconhecer e compensar adequadamente os colaboradores que crescem tanto verticalmente quanto horizontalmente dentro da organização.
Vamos agora justificar porque esta alternativa está correta:
Alternativa C - Certo: A afirmação é correta porque as melhores práticas de gestão de pessoas indicam que as políticas de recompensa devem reconhecer e incentivar o desenvolvimento de carreira dos colaboradores, seja ele vertical ou horizontal. Isso ajuda a manter os funcionários motivados e comprometidos com a organização, além de promover um ambiente de trabalho justo e meritocrático.
Alternativa E - Errado: Se existisse essa alternativa, ela estaria incorreta porque ignorar a importância de alinhar as políticas de recompensa com o crescimento tanto vertical quanto horizontal seria uma falha na gestão de pessoas. A não consideração desses aspectos pode levar a desmotivação e insatisfação entre os colaboradores, além de afetar negativamente a retenção de talentos.
Espero que isso tenha esclarecido sua dúvida sobre o tema. Se precisar de mais alguma explicação, estou à disposição!
Clique para visualizar este gabarito
Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo
Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
Todas as políticas de recompensa ou compensação devem ser explícitas a todos da organização. Além disso, é natural que a recompensa ou compensação de um nível hierárquico superior seja maior que a de um nível inferior, pois requer responsabilidades maiores.
Cuidado, pois a questão não fala em ascenção de cargo. Ela fala em espaço ocupacional, que quer dizer que o indivíduo, no mesmo cargo de sempre, assume competencias de cargos superiores ou de cargos horizontais.
Espaço ocupacional é um nome bonito para exploração do funcionário, já que ele, por vezes, recebe o mesmo valor salarial para executar tarefas que não eram previstas para o seu cargo.
Clique para visualizar este comentário
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo