A prática, os procedimentos e as regras das políticas de re...

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Q314646 Gestão de Pessoas
No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.
A prática, os procedimentos e as regras das políticas de recompensa ou compensação estabelecidas nas organizações devem estar de acordo com o princípio de carreira no que diz respeito ao crescimento do espaço ocupacional ocorrido tanto por ascensão vertical como por horizontal.
Alternativas

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Gabarito: C - Certo

Para entender essa questão, vamos explorar o tema da Gestão de Pessoas, especificamente no que diz respeito a Remuneração e Benefícios.

A questão aborda as políticas de recompensa ou compensação, que são práticas, procedimentos e regras estabelecidas pelas organizações para recompensar seus colaboradores. Essas políticas devem estar alinhadas com o princípio de carreira, que inclui tanto a ascensão vertical (promoção para cargos superiores) quanto a ascensão horizontal (movimentação para outras áreas ou funções equivalentes).

Vamos detalhar esses conceitos:

Ascensão Vertical: Refere-se à promoção de um colaborador para um cargo hierarquicamente superior. Isso geralmente implica um aumento de responsabilidade e, frequentemente, um ajuste positivo na remuneração.

Ascensão Horizontal: Envolve a movimentação de um colaborador para outra função ou área dentro da organização sem necessariamente aumentar a hierarquia. Essa movimentação pode vir acompanhada de novos desafios, aprendizado e, às vezes, de ajustes na remuneração, mas não implica em uma promoção vertical.

A alternativa correta (C - Certo) está afirmando que as políticas de recompensa precisam estar de acordo com esses princípios de carreira, o que significa reconhecer e compensar adequadamente os colaboradores que crescem tanto verticalmente quanto horizontalmente dentro da organização.

Vamos agora justificar porque esta alternativa está correta:

Alternativa C - Certo: A afirmação é correta porque as melhores práticas de gestão de pessoas indicam que as políticas de recompensa devem reconhecer e incentivar o desenvolvimento de carreira dos colaboradores, seja ele vertical ou horizontal. Isso ajuda a manter os funcionários motivados e comprometidos com a organização, além de promover um ambiente de trabalho justo e meritocrático.

Alternativa E - Errado: Se existisse essa alternativa, ela estaria incorreta porque ignorar a importância de alinhar as políticas de recompensa com o crescimento tanto vertical quanto horizontal seria uma falha na gestão de pessoas. A não consideração desses aspectos pode levar a desmotivação e insatisfação entre os colaboradores, além de afetar negativamente a retenção de talentos.

Espero que isso tenha esclarecido sua dúvida sobre o tema. Se precisar de mais alguma explicação, estou à disposição!

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Comentários

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CERTO

Todas as políticas de recompensa ou compensação devem ser explícitas a todos da organização. Além disso, é natural que a recompensa ou compensação de um nível hierárquico superior seja maior que a de um nível inferior, pois requer responsabilidades maiores.

Cuidado, pois a questão não fala em ascenção de cargo. Ela fala em espaço ocupacional, que quer dizer que o indivíduo, no mesmo cargo de sempre, assume competencias de cargos superiores ou de cargos horizontais.

Espaço ocupacional é um nome bonito para exploração do funcionário, já que ele, por vezes, recebe o mesmo valor salarial para executar tarefas que não eram previstas para o seu cargo.

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