A interação negativa entre condições ocupacionais e fatores ...

O risco aumenta na verdade.

Patologia é o termo comumente usado, na literatura de Psicologia do Trabalho, para designar "descompensação psicopatológica, ou seja, uma ruptura do equilíbrio psíquico que se manifesta pela eclosão de uma doença mental" .

"O trabalho se inscreve então na dinâmica de realização do ego. A identidade constitui uma armadura da saúde mental. Não há crise psicopatológica que não esteja centrada numa crise de identidade. Eis o que confere à relação para com o trabalho sua dimensão propriamente dramática. Não podendo gozar os benefícios do reconhecimento de seu trabalho nem alcançar assim o sentido de sua relação para com o trabalho, o sujeito se vê reconduzido ao seu sofrimento e somente a ele. Sofrimento absurdo, que não gera senão sofrimento, num círculo vicioso e dentro em breve desestruturante, capaz de desestabilizar a identidade e a personalidade e de levar à doença mental. (DEJOURS, 2006, p. 34-35)"

FONTE: https://www.scielo.br/j/rbso/a/thJhxdwGBry6CpShjHxnH9J/?lang=pt

GABARITO: E;

Questão subjetiva. Creio que faltou mais detalhes para uma resposta assertiva. Neste tipo de questão fica a critério do examinador decidir por certo e errado!

GAB E

Resumo da Psicodinâmica do Trabalho:

A Psicodinâmica do Trabalho é um campo da psicologia que busca compreender as interações entre o trabalho e o psiquismo humano, enfatizando a dimensão subjetiva das relações laborais. Desenvolvida a partir das ideias de Christophe Dejours, psiquiatra e psicanalista francês, a psicodinâmica do trabalho examina como as condições de trabalho influenciam a saúde mental, o bem-estar e a subjetividade dos trabalhadores.

Principais conceitos e abordagens da psicodinâmica do trabalho incluem:

1.Sofrimento no Trabalho: Dejours argumenta que o trabalho pode gerar tanto prazer quanto sofrimento. O sofrimento no trabalho resulta de conflitos, contradições e exigências que afetam a integridade física, mental e psíquica do trabalhador.

2.Defesa Psíquica: Os trabalhadores desenvolvem defesas psíquicas para lidar com o sofrimento no trabalho, tais como a negação, a desqualificação, a racionalização, entre outras estratégias, que podem ter impactos tanto positivos quanto negativos na saúde mental.

3.Carga Psíquica do Trabalho: Refere-se ao conjunto de exigências psicológicas e emocionais associadas a uma determinada ocupação. Essas demandas podem incluir a pressão por produtividade, a responsabilidade pela segurança e bem-estar de outros, a lida com situações de conflito, entre outros fatores.

4.Principais Tipos de Sofrimento: Dejours identifica três principais tipos de sofrimento no trabalho: 

a) sofrimento patogênico (que leva a danos à saúde); 

b) sofrimento ativo (que mobiliza o trabalhador a buscar soluções)

c) sofrimento criativo (que possibilita a transformação das condições de trabalho)

5.Prevenção do Sofrimento: A abordagem psicodinâmica do trabalho defende a importância de políticas organizacionais que promovam a participação dos trabalhadores na gestão do trabalho, o reconhecimento do valor do trabalho, a construção de relações de cooperação e solidariedade, e o investimento em medidas de prevenção do sofrimento psíquico.

Muita atenção ao grifos!

Bons estudos!

Não há uma relação direta entre o engajamento no trabalho e a prevenção de uma crise de identidade ou descompensação psicopatológica.

Embora o envolvimento em uma atividade laboral significativa possa ter benefícios para o bem-estar psicológico de algumas pessoas, não é uma garantia de que esses problemas não ocorrerão.

Existem muitos fatores que influenciam a saúde mental de um indivíduo, incluindo fatores genéticos, ambientais, sociais e emocionais.

Enquanto o trabalho pode fornecer uma fonte de propósito, realização e interação social, também pode ser uma fonte de estresse, pressão e conflito, especialmente se o ambiente de trabalho for negativo ou se o trabalho estiver desalinhado com os valores e interesses do indivíduo.

Além disso, problemas de identidade e saúde mental podem surgir por uma variedade de razões que vão além do trabalho, como traumas passados, problemas familiares, questões de saúde, entre outros. Portanto, é importante reconhecer que o trabalho não é a única influência na saúde mental de alguém e que a prevenção e o tratamento de problemas psicopatológicos exigem uma abordagem integrativa que leve em consideração diversos aspectos da vida de uma pessoa.

Chat gpt

As chances de crise de identidade e descompensação psicopatológica aumentam quando o trabalhador está mobilizado ou engajado em sua atividade de trabalho, já que isso é frequentemente usado pelas organizações para que os eles trabalhem cada vez mais, levando a exaustão.

Gabarito errado.