Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissio...
A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos competitiva, ao ser comparada com a de outros países emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia brasileira.
P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)?
Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações).
Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir.
A retenção de pessoas se refere à capacidade organizacional
para manter os profissionais que a organização deseja por
mais tempo do que os seus competidores.
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Com a competitividade cada vez maior no mundo corporativo, as empresas sentem a necessidade de gerar planos de ação para que os melhores funcionários permaneçam na companhia. Isso é o que chamamos de retenção de talentos. Segundo Chiavenato (2014), os processos de manutenção de pessoas são sofisticados e desenvolvidos, e se aproximam do modelo de autodeterminação e autor realização, com ênfase na flexibilidade do sistema e na motivação intrínseca das pessoas. Assim, o modelo dá ênfase à liberdade e à autonomia, bem como privilegia a diferenciação e a diversidade, baseando-se nas diferenças individuais.
Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014.
GABARITO: CERTO
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A retenção de pessoas se refere à capacidade organizacional para manter os profissionais que a organização deseja por mais tempo do que os seus competidores.
CORRETA
CONCEITO DE DRAMMA = DESENVOLVER, RECOMPENSAR, AGREGAR/ATRAIR, MONITORAR, MANTER, APLICAR PESSOAS.
ATUALMENTE, AS ORGANIZAÇÕES ADOTARAM ATÉ MESMO A SUB-ÁREA DE "GESTÃO DE TALENTOS"
E, TALENTOS CORRESPONDE A MANTER PESSOAS.
Johnson (2000) define, portanto, retenção de pessoas como a capacidade organizacional para manter os profissionais que a organização deseja por mais tempo do que os seus competidores
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572016000100008#:~:text=Johnson%20(2000)%20define%2C%20portanto,em%20diferentes%20grupos%20de%20pessoas.
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