Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissio...
A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos competitiva, ao ser comparada com a de outros países emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia brasileira.
P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)?
Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações).
Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir.
O absenteísmo causa o aumento das taxas de rotatividade.
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Entre as maiores causas do absenteísmo estão a falta de motivação, relações interpessoais insatisfatórias e falta de reconhecimento do trabalhador. Lembrando que além dos fatores psicológicos, fatores físicos também influenciam as faltas, como acidentes de trabalho e disposição de móveis. Por isso, deve haver olhar voltado para ergonomia e segurança do trabalho também.
Já a rotatividade refere-se a troca constante de colaboradores em um determinado setor ou na organização como um todo.
Pode haver as mesmas causas de ocorrência de absenteísmo, mas não podemos considerar que um possa causar o outro, são dois fenômenos consequentes a fatores negativos vivenciados no ambiente de trabalho.
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Comentários
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O fato da frase colocar em relação de causa e efeito o absenteísmo e taxa de rotatividade que reside o equívoco.
Absenteísmo está relacionado ao número de ausências/atrasos, justificadas ou não, do trabalhador, enquanto a taxa de rotatividade está relacionada ao índice de desligamento em uma organização. Veja que o número de ausências/atrasos pode levar ao desligamento do trabalhador, contudo não necessariamente. Depende também de como a organização lida com esse aspecto, até porque toda demissão gera encargos e pode ser mais favorável investigar as causas que levam ao absenteísmo antes de proceder com término do vínculo.
Se na questão tivesse "pode causar" no lugar de "causa", poderia estar correta?
Eu e minha mania de devanear com a questão.
O absenteísmo causa o aumento das taxas de rotatividade? Não.
Os motivos de rotatividade são diversos, podendo ser: voluntária, involuntária, funcional ou disfuncional.
O CONCEITO de absenteísmo tem haver, apenas, com a pontualidade (em alguns autores) e a falta (consenso geral) do colaborador.
Rotatividade refere-se a outro conceito organizacional, e os dois são estressores disfuncionais.
Um NÃO LEVA ao outro, necessariamente.
O absenteísmo causa o aumento das taxas de rotatividade.
ERRADA
O ABSENTEÍSMO É DIFERENTE DA ROTATIVIDADE.
ENQUANTO QUE A ROTATIVIDADE É O DESLIGAMENTO CONTÍNUO DE COLABORADORES, O ABSENTEÍSMO É O ABSTER-SE DO TRABALHO, CORRESPONDE ÀS FALTAS INJUSTIFICADAS E ALEATÓRIAS. DIANTE DISSO, O TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS CONSEGUE MAPEAR E IDENTIFICAR POR MEIO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS TRABALHADORES ESTÃO FALTANDO DO TRABALHO E COM ISSO ACIONAR ESTRATÉGIAS PARA SUPRIR O PROBLEMA.
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