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Alternativa Correta: C - certo

Vamos entender por que essa alternativa está correta e como o conceito de liderança é essencial na gestão estratégica de pessoas.

A liderança é um tópico crucial dentro da gestão de pessoas, pois envolve a capacidade de influenciar e orientar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. Líderes eficazes são aqueles que conseguem motivar, inspirar e direcionar suas equipes de forma a maximizar o desempenho e a satisfação no trabalho.

No contexto da questão, afirma-se que o conceito de liderança norteia todos os tópicos relacionados à gestão de pessoas. Isso é verdadeiro, pois os líderes desempenham um papel vital na implementação das políticas de gestão de pessoas. Eles são os responsáveis por traduzir as políticas em ações concretas, garantindo que essas ações estejam alinhadas com a visão e os objetivos da organização.

Vamos considerar alguns pontos importantes que justificam a correção da alternativa:

1. Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas: Os líderes são essenciais para a implementação eficaz das políticas de recursos humanos. Isso inclui práticas de recrutamento, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de talentos.

2. Motivação e Engajamento: Um bom líder é capaz de motivar sua equipe, aumentando o engajamento e a produtividade dos colaboradores. A motivação pode ser tanto intrínseca quanto extrínseca e depende muito de como o líder se comunica e interage com sua equipe.

3. Comunicação: A comunicação clara e eficaz de um líder facilita a compreensão e adesão dos colaboradores às políticas e procedimentos organizacionais.

4. Cultura Organizacional: Os líderes têm um papel fundamental na formação e manutenção da cultura organizacional, que influencia diretamente o comportamento e a atitude dos colaboradores.

Portanto, a alternativa C está correta porque destaca a importância dos líderes na implementação das políticas de gestão de pessoas, enfatizando que sem uma liderança eficaz, essas políticas dificilmente serão aplicadas de maneira plena e eficaz.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender a importância da liderança na gestão estratégica de pessoas. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição!

CERTÍSSIMO!

A liderança é um conceito central para a gestão de pessoas. Os líderes são responsáveis por orientar e motivar os funcionários, de modo a garantir que eles alcancem seus objetivos e os objetivos da empresa.

Marcar como certa uma alternativa que diz "todos os tópicos" e "todas as políticas" dá um arrepio, não dá?

O item está correto. O conceito de liderança é fundamental em todos os aspectos relacionados à gestão de pessoas. Os líderes de uma empresa desempenham um papel crucial na implementação e execução das políticas de gestão de pessoas. Eles não apenas definem o tom e a cultura organizacional, mas também influenciam diretamente o engajamento dos colaboradores, a motivação, o desenvolvimento de talentos, entre outros aspectos importantes para a gestão de recursos humanos. Portanto, pode-se afirmar que os líderes são indispensáveis para a plena implementação das políticas de gestão de pessoas em uma organização.

FONTE:CHATGPT