No que se refere à motivação, julgue o item.A definição de m...

Alternativa correta: C - Certo

A questão aborda o tema da motivação, que é um conceito central na Gestão Estratégica e em várias disciplinas de Administração Geral. Para compreender por que a alternativa está correta, vamos analisar os elementos-chave da definição oferecida e como eles se relacionam com a teoria da motivação.

Motivação pode ser definida como um processo autorregulado que é influenciado por vários fatores, tanto biológicos quanto cognitivos. Esses fatores incluem:

• Necessidades: Fatores biológicos ou psicológicos que impulsionam um comportamento específico.
• Estado de emoção: Sentimentos que podem afetar a vontade de realizar determinada tarefa.
• Valores: Crenças pessoais que influenciam a prioridade das ações.
• Metas: Objetivos que uma pessoa deseja alcançar.
• Expectativas: Percepção sobre a viabilidade de alcançar as metas estabelecidas.
• Objetivos: Resultados específicos que se busca atingir.

A abordagem motivacional é muitas vezes dividida em quatro componentes principais:

1. Ativação: O início de uma ação ou comportamento motivado.
2. Direção: A escolha de um curso de ação específico entre várias alternativas.
3. Intensidade: O grau de esforço colocado na realização de uma meta.
4. Persistência: A continuidade do esforço ao longo do tempo, mesmo diante de dificuldades.

Portanto, a definição apresentada na questão está correta ao integrar esses diversos aspectos (necessidades, emoções, valores, metas, expectativas e objetivos) e ao destacar as principais dimensões da motivação (ativação, direção, intensidade e persistência).

Esses conhecimentos são fundamentais para gestores no desenvolvimento de estratégias que busquem aumentar a motivação de seus colaboradores, visando melhores resultados organizacionais.

certo

ctrl c/v das outras questões dessa prova.

↓

Ativação é o estado inicial do indivíduo em que está a estimulação que pode ser intrínseca ou extrínseca. 

A direção é a escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis. 

A persistência é o contínuo engajamento em determinado tipo de comportamento ao longo do tempo.

↓

intensidade → está relacionada com a força ou energia que uma pessoa investe para alcançar algo que a motiva.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - MOTIVAÇÃO

· Torna-se uma preocupação organizacional a partir dos experimentos de Hawthorne realizados por Elton Mayo (Teoria das Relações humanas);

· Fortemente influenciada pela psicologia e pelo behaviorismo, a teoria comportamental representa uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas. Portanto, um de seus objetos fundamentais é a motivação humana.

· CONCEITO DE MOTIVAÇÃO: é o processo que move alguém em direção a algo mediante uma ação. Este processo possui 4 características intrínsecas:

o  DIREÇÃO:

o  INTENÇÃO DE SE MOVER PARA BUSCAR O RESULTADO

o  INTENSIDADE DA VONTADE DE BUSCAR RESULTADOS PELA AÇÃO

o  PERMANÊNCIA DA VONTADE DE EXERCER DESEMPENHO QUE TRARÁ O RESULTADO DE VALOR

CERTO



1. Ativação: Esta fase refere-se ao despertar do interesse ou desejo de realizar uma determinada ação ou alcançar um objetivo. É o estado inicial de motivação que impulsiona o indivíduo a iniciar um comportamento ou atividade. Na teoria da motivação, a ativação refere-se ao estado inicial do indivíduo em que ele está desperto e alerta para a estimulação que pode ser intrínseca (motivação interna como necessidades, desejos, valores e expectativas pessoais) ou extrínseca (motivação externa recompensas, punições, incentivos e pressões sociais) que impulsionam o indivíduo a se envolver em determinado comportamento ou atividade.

2. Direção: Na fase de direção, o indivíduo decide quais comportamentos ou ações ele precisa tomar para satisfazer suas necessidades ou alcançar seus objetivos. Ele estabelece metas específicas e orienta sua energia em direção a essas metas.

3. Intensidade: A intensidade refere-se à quantidade de esforço e energia que o indivíduo está disposto a investir na busca de suas metas. Isso envolve a determinação da importância e prioridade das metas, bem como o grau de empenho que o indivíduo está disposto a dedicar para alcançá-las.

4. Persistência: A persistência é a fase em que o indivíduo mantém seu engajamento e esforço ao longo do tempo, mesmo diante de obstáculos, desafios ou fracassos. É a capacidade de continuar trabalhando em direção às metas estabelecidas, mesmo quando enfrenta dificuldades.