Dentro da psicodinâmica do trabalho, a Teoria da Expectânci...

A alternativa correta é a B, e vamos entender o porquê.

A Teoria da Expectância de Vroom é um modelo de motivação no trabalho que se concentra na percepção do indivíduo em relação aos resultados esperados de seu comportamento. Ela sustenta que as pessoas são motivadas a agir de certa forma com base na expectativa de que sua ação levará a um resultado desejado.

Agora, vamos analisar cada uma das alternativas:

A) Esta alternativa está incorreta porque afirma que a satisfação no trabalho não está relacionada ao trabalho como instrumental para alcançar objetivos. Vroom, ao contrário, acredita que a motivação no trabalho está diretamente ligada à expectativa de alcançar objetivos considerados valiosos.

B) Esta é a alternativa correta. A Teoria da Expectância de Vroom realmente sustenta que os desejos e expectativas conscientes do indivíduo são mais importantes do que seus impulsos ou necessidades inconscientes. Ou seja, a motivação é resultado de uma decisão consciente baseada na expectativa de que certa ação levará a um resultado desejado.

C) Esta alternativa está incorreta. Vroom considera que a "valência" (valor que o indivíduo atribui ao resultado) é crucial para a motivação. A valência de um determinado trabalho pode sim depender do produto das valências de outros resultados, pois um resultado pode influenciar a percepção de outros.

D) Esta alternativa está parcialmente correta, pois descreve corretamente o conceito de valência como a percepção da satisfação antecipada por um resultado. No entanto, a alternativa não aborda o aspecto completo da teoria como a alternativa B.

E) Esta alternativa está errada porque Vroom não nega a ideia de um processo cognitivo. Pelo contrário, ele afirma que a motivação envolve um raciocínio lógico onde o indivíduo pondera a soma das valências (valores atribuídos aos resultados) e a probabilidade de êxito (expectativa).

Portanto, fica claro que a alternativa correta é a B por destacar que a motivação é baseada em desejos e expectativas conscientes.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Valência é um termo ligado a um tipo de "desejo volitivo", ou seja, a sua aprovação tem o valor proporcional ao tamanho da sua expectativa ("passar para comprar um carro", por exemplo).

GAB B

A Teoria da Expectância de Vroom, dentro da psicodinâmica do trabalho, é uma ideia que explica como as pessoas decidem se vão se esforçar para alcançar um objetivo no trabalho. Basicamente, ela sugere que as pessoas tomam decisões sobre quanto se esforçarão com base em três coisas:

Expectativa: Isso significa o quanto uma pessoa acredita que seu esforço levará a um bom desempenho. Se alguém acredita que trabalhar mais resultará em um bom resultado, eles provavelmente se esforçarão mais.

Instrumentalidade: Este é o quanto uma pessoa acredita que o bom desempenho levará a uma recompensa ou resultado positivo. Se alguém acredita que um bom desempenho levará a uma promoção ou aumento de salário, eles estarão mais motivados a se esforçar.

Valência: Isso se refere ao valor ou importância que uma pessoa coloca na recompensa. Se a recompensa é algo que a pessoa realmente deseja, ela será mais motivada a se esforçar para alcançá-la.

Resumindo, de acordo com a Teoria da Expectância de Vroom, as pessoas decidem quanto se esforçarão no trabalho com base em sua crença de que seu esforço levará a um bom desempenho, que um bom desempenho levará a uma recompensa desejada e o quanto valorizam essa recompensa.