Assinale a opção que indica o termo utilizado para se referi...

Gabarito: B

CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados. Em síntese, a cultura constitui a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com o seu ambiente. É uma complexa mistura de pressuposições, crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e outras ideias que, consideradas juntas, representam o modo particular de uma organização funcionar e trabalhar.

Fonte: Chiavenato

A) Factoring- é um tipo de operação financeira que possibita o levantamento de recursos por meio da antecipação de dívidas, através da venda de direitos creditórios;

C) Inventário de Recursos Humanos- registro detalhado das informações básicas do pessoal que trabalha em uma organização;

D) Espiral do conhecimento- um dos temas de gestão do conhecimento criado por Nonaka e Takeuchi, em que o processo de criação de conhecimento nas organizações se relaciona com a interação dos conhecimentos explícitos e tácitos, chamado de conversão de conhecimento. Pode ser desdobrado em quatro modos de se criar conhecimento: socialização, combinação, externalização e internalização;

E) Equilíbrio Organizacional- teoria originada da Teoria Comportamental, que diz que a organização é um sistema em que os participantes oferecem dedicação e trabalho em troca de benefícios, recompensas.

Gabarito: B

À personalidade (identidade) de organização, dá-se o nome de cultura organizacional. Esta refere-se aos significados compartilhados e molda a maneira que os funcionários se comportam.

GAB B

1. CULTURA ORGANIZACIONAL: Representa a identidade da organização, estabelecida por valores, atitudes e normas. (COMPORTAMENTO).
2. CLIMA ORGANIZACIONAL: Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES)

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Gabarito B

1-Cultura organizacional é o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros.

Cultura organizacional >>>> consiste na “personalidade / identidade” da organização.

2-Clima organizacional: significa o ambiente psicológico existente na organização em decorrência do estado motivacional das pessoas.