A cultura organizacional inicia-se com a seleção dos emprega...

Gabarito: E - errado

A questão aborda dois conceitos distintos mas interligados: cultura organizacional e desenvolvimento organizacional. A cultura organizacional é composta pelo conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições que são compartilhados pelos membros de uma organização. Ela não se inicia com a seleção de empregados, mas sim, é algo que já existe e que é transmitido aos novos membros à medida que eles são integrados na empresa.

Na verdade, a cultura organizacional é formada e desenvolvida ao longo do tempo, influenciada por fatores como a história da organização, seu fundador, políticas internas, tipo de mercado em que atua, entre outros. Os processos de recrutamento e seleção são, na realidade, influenciados pela cultura organizacional existente, uma vez que as organizações tendem a selecionar candidatos que se encaixem nessa cultura ou que possam reforçá-la.

O desenvolvimento organizacional, por outro lado, é um esforço planejado, abrangente e sistemático que visa melhorar a eficácia e a saúde da organização por meio de intervenções deliberadas nos processos da organização, utilizando conhecimentos das ciências comportamentais.

Portanto, a seleção de empregados é uma consequência da cultura organizacional e não o seu ponto de partida. Os novos empregados são socializados e absorvem a cultura existente, contribuindo com ela conforme interagem com os outros membros e com a própria organização.

Na minha opinião, o criador da empresa em primeira instancia ja possui a sua cultura organizacional, o que ele pretende para a empresa, sua opinião, sua expectativa, devendo passar para os novos funcionários, gerando a cultura organizacional mais ampla, de um todo.