Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.O rela...

A alternativa correta é: C - certo.

Tema da Questão: Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o objetivo de melhorar a eficácia organizacional.

Essa questão aborda um aspecto fundamental do comportamento organizacional: o relacionamento entre as pessoas e a organização. Esse relacionamento nem sempre é harmonioso. A interação entre indivíduos e a organização pode ser marcada por tensões e conflitos. Esses conflitos surgem quando os objetivos de uma parte interferem ou impedem o alcance dos objetivos da outra parte.

Vamos discorrer sobre o porquê da afirmação ser considerada correta:

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa indica que o relacionamento entre pessoas e organização pode ser tenso e conflitivo, onde o alcance dos objetivos de um lado pode impedir o alcance dos objetivos do outro lado. Isso é correto porque, nas organizações, há frequentemente um jogo de interesses e prioridades que podem não ser alinhados. Por exemplo, os objetivos pessoais dos funcionários (como crescimento profissional, reconhecimento e remuneração) podem entrar em conflito com os objetivos organizacionais (como lucro, produtividade e redução de custos). Esses conflitos são naturais nas relações de trabalho e podem ser geridos de forma a minimizar impactos negativos e buscar soluções de compromisso.

Explicação das Alternativas Incorretas:

Nesta questão específica, não há alternativas incorretas a serem comentadas, uma vez que a questão é de julgamento de item (certo ou errado) e a resposta correta já foi identificada como "C - certo".

Em resumo, compreender que o relacionamento entre indivíduos e organização pode ser conflituoso é essencial para a gestão eficaz de pessoas. Isso envolve o reconhecimento dos conflitos e a implementação de estratégias para resolvê-los, procurando sempre equilibrar os interesses individuais com os objetivos organizacionais.

Se fosse verdade, os tribunais do trabalho não teriam razão de existir.

Tem gente que tem relacionamento conflituoso com a família, imagina no trabalho