Analise os seguintes conceitos retirados da obra “Racismo Es...

Vamos analisar a questão e entender por que a alternativa correta é a B. Primeiro, é importante entender os conceitos apresentados na obra "Racismo Estrutural" de Silvio Luiz de Almeida.

1. Racismo na concepção individualista é definido como uma espécie de “patologia” ou anormalidade. Trata-se de um fenômeno ético ou psicológico de caráter individual ou coletivo, atribuído a grupos isolados. Portanto, a primeira lacuna se refere a essa concepção.

2. Racismo na concepção estrutural é uma decorrência do modo “normal” com que se constituem as relações políticas, econômicas, jurídicas e até familiares. Ele não é visto como uma patologia social nem como um desarranjo institucional. A segunda lacuna, então, se refere a esse conceito.

3. Discriminação direta é o repúdio ostensivo a indivíduos ou grupos, motivado pela condição racial. Esse é o conceito que preenche a terceira lacuna.

4. Discriminação indireta ocorre quando a situação específica de grupos minoritários é ignorada, ou quando são impostas regras de “neutralidade racial” sem levar em conta diferenças sociais significativas. Portanto, este conceito preenche a quarta lacuna.

Com isso, a alternativa B está correta:

Racismo na concepção individualista – Racismo na concepção estrutural – Discriminação direta – Discriminação indireta

Vamos agora analisar por que as demais alternativas estão incorretas:

A: Troca a ordem dos conceitos de racismo individualista e estrutural, e coloca a discriminação direta antes da indireta, o que não faz sentido dentro do contexto dos trechos fornecidos.

C: Troca a ordem das discriminações direta e indireta, o que não corresponde às definições fornecidas.

D: Mistura os conceitos de discriminação e racismo, além de inverter a ordem das lacunas.

E: Coloca a discriminação direta antes da indireta, e inverte as definições de racismo, o que não é consistente com a obra de Silvio Luiz de Almeida.

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GABARITO: B

Na obra “Racismo Estrutual”, Silvio aponta que “Nos debates sobre a questão racial podemos encontrar as mais variadas definições de racismo. A fim de apresentar os contornos fundamentais do debate de modo didático, classificamos em três as concepções de racismo: individualista, institucional e estrutural. A classificação aqui apresentada parte dos seguintes critérios: a) relação entre racismo e subjetividade; b) relação entre racismo e Estado; c) relação entre racismo e economia.

Assim, à vista dos estudos realizados pelo citado autor, a ordem correta das definições apresentadas no enunciado se encontra na letra B, conforme conceitos abaixo trazidos:

Racismo na concepção individualista: O racismo, segundo esta concepção, é concebido como uma espécie de “patologia” ou anormalidade. Seria um fenômeno ético ou psicológico de caráter individual ou coletivo, atribuído a grupos isolados;” (p. 25).

“O racismo é uma decorrência da própria estrutura social, ou seja, do modo “normal” com que se constituem as relações políticas, econômicas, jurídicas e até familiares, não sendo uma patologia social e nem um desarranjo institucional. O racismo é estrutural” (p. 33).

“A discriminação direta é o repúdio ostensivo a indivíduos ou grupos, motivado pela condição racial, exemplo do que ocorre em países que proíbem a entrada de negros, judeus, muçulmanos, pessoas de origem árabe ou persa, ou ainda lojas que se recusem a atender clientes de determinada raça” (p. 23).

“Já a discriminação indireta é um processo em que a situação específica de grupos minoritários é ignorada – discriminação de fato –, ou sobre a qual são impostas regras de “neutralidade racial” – colorblindness21 – sem que se leve em conta a existência de diferenças sociais significativas – discriminação pelo direito ou discriminação por impacto adverso” (p. 23).

FONTE: Silvio Almeida. Racismo Estrutural. Disponível em: https://blogs.uninassau.edu.br/sites/blogs .uninassau.edu.br/files/anexo/racismo_estrutural_feminismos_-_silvio_luiz_de_almeida.pdf. Acesso em 01/07/2024. 

Indireta ignoram-se circunstâncias que podem acarretar em discriminação

Abraços