O desenvolvimento organizacional depende, dentre outros fato...
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Gabarito comentado
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A alternativa correta para a questão é: C - certo.
Vamos entender melhor o tema da questão, que envolve cultura organizacional e desenvolvimento organizacional.
A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores, crenças, rituais e normas que orientam o comportamento dos membros de uma organização. Ela se manifesta nas práticas diárias da empresa e influencia como os colaboradores interagem entre si e com o ambiente externo.
O desenvolvimento organizacional, por outro lado, é um processo contínuo de melhoria e mudança planejada dentro da organização. Ele visa aumentar a eficácia da organização e a satisfação dos funcionários, por meio de intervenções planejadas e sustentáveis.
Um dos fatores cruciais para o sucesso do desenvolvimento organizacional é o apoio da alta administração. Este apoio é vital porque a administração possui a autoridade e os recursos necessários para implementar mudanças significativas. Sem o suporte da alta administração, qualquer esforço para resolver problemas e renovar a organização pode enfrentar resistência e, possivelmente, falhar.
Portanto, a alternativa correta é "C" porque a questão afirma que o desenvolvimento organizacional depende, dentre outros fatores, do apoio da alta administração para que a solução de problemas e a renovação da organização ocorram de modo eficaz. Esta afirmação está de acordo com os princípios de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, que reconhecem a importância da liderança no processo de mudança.
Resumo:
- Cultura organizacional: conjunto de valores, crenças e normas da organização.
- Desenvolvimento organizacional: processo contínuo de melhoria e mudança planejada.
- Apoio da alta administração: essencial para a eficácia na solução de problemas e renovação organizacional.
Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar a importância do apoio da alta administração no desenvolvimento organizacional. Estou à disposição para esclarecer qualquer dúvida adicional!
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Comentários
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Uma definição de DO encontrada no livro Gestão de Pessoas do Chiavenato é a resposta da questão:
Desenvolvimento Organizacional é um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional, particularmente através de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional.
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