Alguns tipos de treinamento práticos são difíceis de serem...

GABARITO: LETRA C

O autor Marras (2011)13 destaca algumas técnicas a serem utilizadas pelos instrutores na aplicação de módulos de treinamento:

• Simulação: instrumento muito utilizado para treinamento de operações técnicas, como máquinas e equipamentos, onde pode-se aferir a habilidade motora e/ou visual dos treinandos e suas reações imediatas a certas propostas.

FONTE: Apostila treinamento e desenvolvimento do Gran Cursos Online.

A) Método de coaching

• O coaching envolve a orientação personalizada de um profissional experiente (coach) para ajudar o indivíduo (coachee) a desenvolver habilidades específicas, alcançar metas ou melhorar o desempenho. Embora seja uma abordagem valiosa para o desenvolvimento pessoal e profissional, não é especificamente voltada para treinamento prático envolvendo o uso de equipamentos caros.

B) Método por instrução programada

• Este método envolve a apresentação sequencial de informações e exercícios, geralmente por meio de materiais impressos ou eletrônicos, permitindo que os indivíduos aprendam a seu próprio ritmo. Embora possa ser eficaz para transmitir conhecimento teórico, pode não ser adequado para treinamento prático que requer a utilização de equipamentos caros.

C) Método de simulação:

• A simulação envolve a criação de ambientes ou situações que imitam aspectos da realidade, permitindo que os indivíduos pratiquem habilidades ou procedimentos sem os riscos associados ao ambiente real. É especialmente útil em casos onde a função a ser exercida requer o uso de equipamentos caros, pois oferece uma forma segura e controlada de treinamento prático.

D) Método por dispositivos móveis:

• Este método envolve o uso de dispositivos móveis, como smartphones ou tablets, para fornecer treinamento e aprendizado em qualquer lugar e a qualquer momento. Embora seja conveniente e flexível, pode não ser adequado para treinamento prático.

E) Método de rotação de cargos:

• A rotação de cargos envolve a movimentação dos funcionários entre diferentes posições ou funções dentro da organização. Embora possa proporcionar uma ampla experiência aos funcionários, não é especificamente voltada para treinamento prático envolvendo o uso de equipamentos caros.