A avaliação de desempenho é uma prática tradicional da psico...
A avaliação de desempenho é uma prática tradicional da psicologia organizacional. Não obstante, essa prática tem sido modificada, tanto em ações e programas quanto em fundamentos teóricos adotados. Sob essa perspectiva, julgue o item que se segue.
A avaliação 360º é efetuada com todas as pessoas que
trabalham direta ou indiretamente com o avaliando,
incluindo-se, dessa forma, a chefia, os subordinados, os
clientes internos e externos, os pares e os fornecedores.
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Gabarito: C - Certo
A questão aborda a avaliação de desempenho no contexto da psicologia organizacional, com um foco específico no método de avaliação 360º. Esse método é amplamente utilizado para obter uma visão completa e multifacetada do desempenho de um colaborador, envolvendo diversas fontes de feedback.
Explicação:
A avaliação 360º é um sistema de avaliação de desempenho onde o feedback é coletado de várias pessoas que interagem com o colaborador, incluindo:
- Chefias
- Subordinados
- Pares (colegas de trabalho)
- Clientes internos e externos
- Fornecedores
Esta abordagem é projetada para fornecer uma visão completa e equilibrada do desempenho do colaborador, considerando diferentes perspectivas. Isso ajuda na identificação de áreas de melhoria e fortalezas que talvez não fossem visíveis através de uma avaliação tradicional.
Justificativa da Alternativa Correta:
A alternativa está correta ao afirmar que a avaliação 360º envolve todas as pessoas que trabalham direta ou indiretamente com o avaliando. Esta prática é precisamente o que caracteriza a avaliação 360º, tornando a alternativa C a resposta correta.
Justificativa das Alternativas Incorretas:
Não há alternativas incorretas apresentadas na questão. No entanto, é importante entender que qualquer outra afirmação que exclua uma dessas fontes de feedback ou sugira um método de avaliação diferente não corresponderia à definição precisa de uma avaliação 360º.
Conclusão:
Compreender a avaliação 360º é essencial para qualquer profissional de psicologia organizacional, especialmente no contexto de concursos públicos. Este método é valioso por sua capacidade de fornecer uma visão completa e detalhada do desempenho, integrando feedback de várias fontes. Isso facilita a identificação de pontos fortes e áreas a serem melhoradas, promovendo um desenvolvimento mais holístico e eficaz dos colaboradores.
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