A área de Recursos Humanos tem um papel fundamental no ambie...

A alternativa correta é B - IV, apenas.

Vamos entender por que a alternativa B é a correta e as demais estão incorretas.

Para responder a esta questão, é importante compreender as atribuições da área de Recursos Humanos (RH) dentro de uma organização. A área de RH é responsável por diversas funções relacionadas ao capital humano, que incluem:

• Recrutamento e seleção de novos colaboradores;
• Desenvolvimento e treinamento de funcionários;
• Gestão de benefícios e remuneração;
• Promoção do bem-estar dos empregados;
• Administração de conflitos e relações trabalhistas.

Agora, vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas na questão:

I. Monitorar as finanças da empresa: Esta função está mais relacionada à área de Finanças ou Contabilidade, que tem a responsabilidade de gerenciar o fluxo de caixa, orçamentos, investimentos, entre outras atividades financeiras. Não é uma atribuição típica da área de RH.

II. Gerenciar a produção de bens e serviços: Esta função é responsabilidade da área de Produção ou Operações. Envolve o planejamento, controle e supervisão do processo produtivo, incluindo gestão de qualidade e logística. Também não é uma tarefa de RH.

III. Elaborar estratégias de marketing: Esta é uma função da área de Marketing, que se dedica a entender o mercado, promover produtos e serviços, e desenvolver estratégias de comunicação para atrair e manter clientes. Novamente, esta não é uma atribuição de RH.

IV. Cuidar do recrutamento, seleção e desenvolvimento dos colaboradores: Esta é uma função claramente atribuída à área de Recursos Humanos. Recrutar, selecionar, treinar e desenvolver colaboradores são tarefas centrais de RH, alinhadas diretamente com a gestão de pessoas.

Portanto, a única função listada que é verdadeiramente de responsabilidade da área de Recursos Humanos é a IV, justificando que a alternativa correta seja B - IV, apenas.

As demais alternativas são incorretas porque incluem funções que não são atribuições típicas do RH.

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