No que diz respeito às organizações e às suas estruturas, j...

Gabarito: E - errado

A questão aborda a diferenciação entre os conceitos de organização formal e informal dentro de uma empresa ou qualquer tipo de organização. Para resolver tal questão, é necessário compreender que uma organização formal consiste no conjunto de normas, regras, procedimentos, estruturas hierárquicas e relações que são estabelecidas oficialmente pela organização. Este tipo de organização é intencionalmente planejado e estruturado para atingir objetivos específicos.

Por outro lado, uma organização informal emerge naturalmente a partir das interações pessoais e sociais entre os membros da organização. Ela é formada por redes de relacionamentos e amizades que não são oficialmente estabelecidas pela estrutura formal, mas que influenciam a dinâmica de trabalho e podem afetar a eficiência organizacional.

A alternativa está errada porque afirma erroneamente que a organização formal é constituída a partir de relações de amizade ou antagonismos entre os indivíduos. Na verdade, essas características são típicas da organização informal, enquanto a organização formal é caracterizada por sua estrutura planejada e estabelecida oficialmente, com definições claras de responsabilidades, autoridade e processos de trabalho.

Portanto, é crucial diferenciar esses dois aspectos da organização para entender como eles podem influenciar no ambiente de trabalho e na realização dos objetivos da organização.

GABARITO:ERRADO

A organização formal é constituída de interações e relacionamentos sociais entre as pessoas, surgindo a partir das relações de amizade ou dos antagonismos entre os indivíduos.

O CORRETO SERIA: ORGANIZAÇÃO INFORMAL.

INFORMAL - esse tipo de estrutura se consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as pessoas se reúnem entre si.

• É onde as pessoas se comunicam, onde ocorre a influência de certas pessoas sobre outras exercendo uma liderança informal.
• Dá ênfase a posições em termos de autoridade e responsabilidade alocadas nas unidades organizacionais. 
• A organização informal surge naturalmente e não possui objetivos claros.