No que diz respeito à gestão de pessoas por competências, ju...

Vamos entender melhor a questão e a resposta correta.

Alternativa correta: Errado (E)

A questão aborda a gestão de pessoas por competências, com ênfase na inteligência emocional e suas componentes. A inteligência emocional é um conceito amplamente discutido em gestão de pessoas, envolvendo a capacidade de reconhecer, entender e gerenciar nossas próprias emoções e as emoções dos outros.

Entre as competências que compõem a inteligência emocional, estão:

• Autoconsciência
• Autogestão
• Consciência social
• Gestão de relacionamentos

Dentro dessas competências, estão incluídas habilidades como:

• Capacidade de reconhecer e regular as próprias emoções
• Capacidade de influenciar e entender as emoções dos outros

Com isso, vamos analisar a afirmativa dada na questão.

A questão sugere que a inteligência emocional inclui a "capacidade de não demonstrar emoções e não influenciar os outros com as próprias emoções", o que está incorreto.

A inteligência emocional não se trata de suprimir ou esconder emoções, mas sim de gerenciá-las de forma eficaz e usar essas emoções de maneira construtiva para melhorar os relacionamentos e o desempenho.

Portanto, a ideia de não demonstrar emoções ou não influenciar os outros com elas não faz parte da inteligência emocional. Pelo contrário, ela envolve o entendimento e a gestão dessas emoções para promover interações mais eficazes.

Espero que essa explicação tenha sido clara e ajudado a entender melhor o porquê da alternativa ser julgada como Errado (E).

Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição para ajudar!

Pelo contrário, a inteligencia emocional diz respeito à capacidade de influenciar os outros.

A Inteligência Emocional está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns.Podemos descrever a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: 1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre. 2. Controle Emocional - habilidade de lidar com seus próprios sentimentos, adequando-os para a situação (equilibrio).3. Auto-Motivação - dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca. 4. Reconhecimento de emoções em outras pessoas. 5. Habilidade em relacionamentos inter-pessoais.As três primeiras acima referem-se a Inteligência Intra-Pessoal. As duas últimas, a Inteligência Inter-Pessoal. Inteligência Inter-Pessoal: é a habilidade de entender outras pessoas: o que as motiva, como trabalham, como trabalhar cooperativamente com elas.1. Organização de Grupos: é a habilidade essencial da liderança, que envolve iniciativa e coordenação de esforços de um grupo, habilidade de obter do grupo o reconhecimento da liderança, a cooperação espontânea. 2. Negociação de Soluções: o papel do mediador, prevenindo e resolvendo conflitos. 3. Empatia - Sintonia Pessoal: é a capacidade de, identificando e entendendo os desejos e sentimentos das pessoas, responder (reagir) de forma apropriada de forma a canalizá-los ao interesse comum. 4. Sensibilidade Social: é a capacidade de detectar e identificar sentimentos e motivos das pessoas. Inteligência Intra-Pessoal: é a mesma habilidade, só que voltada para si mesmo. É a capacidade de formar um modelo verdadeiro e preciso de si mesmo e usá-lo de forma efetiva e construtiva.

(...) inteligência emocional... entre as quais se incluem a capacidade de não demonstrar emoções e não influenciar os outros com as próprias emoções. (Errado)

Ter inteligência emocional, não é sem insensível nem ser estático com sugerido na assertiva.

povo do direito erra pensando em impessoalidade, mas a cada dia mais a adm publica exige que sejamos, finos, educados, corteses, humildes, modestos sem pagar mais por isso.